法定节假日加班调休几天
一般来说，法定节假日加班能够调休的天数是不确定的，具体调休安排需要根据实际情况以及法定的放假天数来确定。例如，国庆七天假期中，前四天为法定休息日，后三天为调休日。一、法定节假日加班可调休天数
法定节假日加班能够调休的天数是不确定的，具体安排如下：
1. 国家法定节假日包括法定休息日和调休日。例如，国庆节七天假期中，前三天为法定休息日，后四天为调休日。
2. 法定休息日必须支付加班费，不能安排调休，除非单位按照1:3的比例进行调休。
3. 调休日可以安排调休，如果不能安排，则必须支付双倍工资。
4. 五一、元旦、端午等节日，法定休息日是1天，调休日是2天。
根据《劳动法》及配套法规，法定节假日期间加班的劳动者应获得不低于其日或小时工资300%的加班工资，且不能以调休等方式替代。劳动法第四十四条规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日原则上是按照三倍工资计算，调休的具体条文不明确，需要双方协商。通常情况下，法定假日安排工作的应支付加班费，不安排调休；休息日安排工作的应同等时间补休，不能补休的按工资的200%支付。
二、法定节假日加班工资计算公式
根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日一般不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
计算加班工资的公式如下：
(一) 安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
(二) 休息日安排工作不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
(三) 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为250天和176小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得工资750元为例，日工资标准约为30元，小时工资约为4.2元。元旦加班一天（8小时），该职工加班费计算公式为30元×300%×8小时=72元；1月2日和3日加班两天（每天8小时），该职工加班费计算公式为72元+72元=144元。
如果用人单位未能按照法律规定支付工资报酬，劳动者可以向劳动保障监察机构举报投诉。
加班工资计算方法如下：
1. 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。
2. 休息日安排劳动者加班的，可以安排补休而不支付加班工资，不补休的应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。
3. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资计算基数时，如果劳动合同中有约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果没有约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确。如果没有任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如果计算基数低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。
4. 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间天数折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资计算基数×300%。休息日加班工资=加班工资计算基数×200%。
综上所述，法律规定并未明确法定节假日调休的天数及安排，但劳动者加班时用人单位必须支付三倍工资。调休安排可以由双方自行协商确定。
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