工作日加班调休违法
答：法律分析：不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义，这些日子里加班，即使补休，弥补得了身体...
答：4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，a:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）b：工作日加点，指的是8...
答：企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。综上所述，周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休，是合法 法定节假日 加班要支付三倍 工资 ，不能调休，一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬；工资分配应当遵循按劳分配...
答：周末加班不给加班费调休不违法。平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当...
答：法律分析：不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，用人...
答：工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。法定节假日加班能否调休视以下情况而定：1、法定假日不可以调休，公休日可以调休；2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的...
答：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所诉，结合你的具体情况得出结论：1、所在单位是否有相关的加班调...
答：虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间，但是企业单位有时为了经营活动的需要，会要求劳动者加班，这种行为法律允许的。我们知道，在周末加班，是可以进行调休的，那么，在工作日加班可以调休吗?一、工作日加班可以调休吗? 工作日加班不可以调休。《劳动法》 明确规定在休息日...
网友评论：
荣秒13471196556：
加班不给加班费给调休违法吗
61797牟妹
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
荣秒13471196556：
加班调休是不是违反劳动法?
61797牟妹
： 不违反 你们应该有职工守则 看看那上面是咋规定这方面的
荣秒13471196556：
加班不给加班费调休合法吗 -
61797牟妹
： 劳动法规定 周六周日如果加班可以调休 无需支付加班费,如果是法定假日则必须支付三倍工资,且不允许调休.
荣秒13471196556：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
61797牟妹
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
荣秒13471196556：
公司加班及加班费不合法举报该怎么做? -
61797牟妹
： 休息日安排加班调休合法,工作日和法定假日加班调休违法.根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
荣秒13471196556：
有活星期六也加班是否违反劳动法? -
61797牟妹
： 如果支付双倍工资或者安排调休就不违法,否则属于违法,可以向劳动监察大队举报或投诉.劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.由此可见,如果安排调休,就可以不支付加班费了.
荣秒13471196556：
正常周一至周五正常工作日,延长劳动时间加班不付加班费,用正常工作日来调休合法吗? -
61797牟妹
： 法律没有规定延长工作时间不得安排调休,安排调休不违法.
荣秒13471196556：
懂劳动法的人快来帮帮我,上月双休加班工资不给,要等没活干的时候调休,这样做违法吗? -
61797牟妹
： 并不犯法, 因为按照劳动法, 占用双休日, 是应尽量补休的, 实在不能补休才可算加班,给加班费 国家这是为了尽量保障劳动者有足够的休息时间,另外,占用法定节假日(如五一)则必须支付三倍工资.
荣秒13471196556：
加班可以调休不给加班费合法吗 -
61797牟妹
： 周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费,并不违法,如果法定节日必须支付加班费,否则属于违法.
荣秒13471196556：
公司跨年迫使员工加班无法调休,请问这合法吗 -
61797牟妹
： 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.
