作为职场新人，你怎么看待被要求加班？ “如何看待加班没有加班费？
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其实加班分为几种，一种是自己的分内工作尚未完成，不得不加班；一种是整个部门的工作量比较大做完了分内的工作还需要帮助部门其他同事赶进度；再一种就是部门临时下来的任务的突袭式加班。
作为一个职场新人，首先我们要正确的认识到加班这件事，所谓的加班就是在工作以外的时间里做工作上的事情。
我是做财务的，每个月的月底是雷打不动的加班时刻。现在又到了年底，一般知情人都不会在这个时候惹我，因为我已经加班加到能分分钟炸毛了。
去年十月我来的上海，十月中旬入职，正好赶上年底最忙的时候，从入职到十二月结束，我按时下班的次数一只手能够数的过来。可能由于参加工作没有多久，又是刚刚入职，这样疯狂的加班并没有觉得累，反而有些激情无限的感觉。其实大多数的职场新人是很愿意接受加班的，毕竟都是想多学一些东西的时候。
但很快就会出现不满的情绪，为什么会出现这样的情绪呢？
一是长期的加班公司又没有响应的加班福利，工作都是有一个新鲜度的，刚开始你可能觉得自己能学到东西，有没有加班费，有没有补助，都无所谓，但是时间久了，新鲜度过去了，你要做的事情的方式和规则你都已经全部掌握了，暂时已经没有新的东西交给你了。你就会开始在意，在意加班的福利，补贴。那福利或补贴和你的付出不相等时你就会开始心生不满，毕竟绝大数的人工作还是为了生存。
二是部门内部出现了对比，什么样的对比呢？你一直在加班，可坐你旁边的同事从来没有加过班，久而久之，你就会生出无限的不满，所谓没有对比就没有伤害。我曾经看过刘同的一本书，他说他刚进电视台工作的时候，只有他和另一个新同事永远在做事情，有次他忍不住向那个同事抱怨为什么他们两就是比别人做的多？那个同事很淡定的回答他，我们永远学的都比别人多，我们不是应该庆幸吗？如果你因为加班生出不满而向一起加班的同事抱怨，你的同事这样回答你，那么恭喜你，你运气很好遇到了正确引领你的人；如果他也向你大诉苦水，那么我建议你远离这样的人，因为负能量是真的有传染。
作为一个职场的新人，你对加班这件事的态度一定要正确，心态对了其实加班也就不是什么了不得的大事了，谁上学时还没有挑灯夜战过。
其实加班分为几种，一种是自己的分内工作尚未完成，不得不加班；一种是整个部门的工作量比较大做完了分内的工作还需要帮助部门其他同事赶进度；再一种就是部门临时下来的任务的突袭式加班。
作为一个职场新人，首先我们要正确的认识到加班这件事，所谓的加班就是在工作以外的时间里做工作上的事情。
我是做财务的，每个月的月底是雷打不动的加班时刻。现在又到了年底，一般知情人都不会在这个时候惹我，因为我已经加班加到能分分钟炸毛了。
去年十月我来的上海，十月中旬入职，正好赶上年底最忙的时候，从入职到十二月结束，我按时下班的次数一只手能够数的过来。可能由于参加工作没有多久，又是刚刚入职，这样疯狂的加班并没有觉得累，反而有些激情无限的感觉。其实大多数的职场新人是很愿意接受加班的，毕竟都是想多学一些东西的时候。
但很快就会出现不满的情绪，为什么会出现这样的情绪呢？
一是长期的加班公司又没有响应的加班福利，工作都是有一个新鲜度的，刚开始你可能觉得自己能学到东西，有没有加班费，有没有补助，都无所谓，但是时间久了，新鲜度过去了，你要做的事情的方式和规则你都已经全部掌握了，暂时已经没有新的东西交给你了。你就会开始在意，在意加班的福利，补贴。那福利或补贴和你的付出不相等时你就会开始心生不满，毕竟绝大数的人工作还是为了生存。
二是部门内部出现了对比，什么样的对比呢？你一直在加班，可坐你旁边的同事从来没有加过班，久而久之，你就会生出无限的不满，所谓没有对比就没有伤害。我曾经看过刘同的一本书，他说他刚进电视台工作的时候，只有他和另一个新同事永远在做事情，有次他忍不住向那个同事抱怨为什么他们两就是比别人做的多？那个同事很淡定的回答他，我们永远学的都比别人多，我们不是应该庆幸吗？如果你因为加班生出不满而向一起加班的同事抱怨，你的同事这样回答你，那么恭喜你，你运气很好遇到了正确引领你的人；如果他也向你大诉苦水，那么我建议你远离这样的人，因为负能量是真的有传染。
作为一个职场的新人，你对加班这件事的态度一定要正确，心态对了其实加班也就不是什么了不得的大事了，谁上学时还没有挑灯夜战过。
加班、加班，又是加班，当然，谁都不喜欢加班，又不是拧紧了发条的机器。可为什么作为职场新人的你，被要求加班了？
这恐怕不是一句黑心的资本家剥削你的剩余价值可以解读的吧。咋回事呢？咱们先从奇葩的角度切入吧。
你真的上班八小时都认真在工作吗？这是个问题，很好解答，你有收过快递、煲电话粥或和同事嬉笑怒骂吗？都没有？你真的是个劳动模范，慢，你在干嘛？刷微信……
好吧，其实这个是一个让大家自己找心宽的理由，没办法，真的被要求加班，难不成还硬顶着，还想不想好好上班、赚钱奶孩子了。
那么正确看待被要求加班的姿势有哪些？
一看自己的工作是不是真的完成了。按照时间进度表是否能在上班时间、工作结束前全部弄完？如果不能，就不要被要求了，自己留下来主动加班吧。有部分工作可以带回家做得，就在家加班吧。反正别该做的没做完，还抱怨加班。
二看是不是有紧急的事情，确实要加班完成。或许你会觉得自己就是一个打工仔，公司的急事关你嘛事。但其实一个公司真有急事，在特定时间段内非你不可，哪怕只是帮忙打下手，也是一个刷存在感的好机会，而且公司完成了急事，或许自己也能得到一份未必叫做加班费的酬劳呢？此处要有蝴蝶效应的想法。
三是作为职场新人，加班算什么？学了本事才是真。毕竟职场就是战场，新人最缺的就是经验和能力，加班或许是做点琐碎的事，但难免不能从中锻炼一些自己的能力。比如你是个文员，加班只是在大佬开会的时候，去端茶送水。这是好事啊，带着耳朵进去，不是要你打听商业内幕，而是去感觉下他们之所以成为公司大佬，视野到底是什么样的。作为新人，这是一个速成阶梯。
总之，有正当理由的加班，不要拒绝，除非自己真的有非走不可的理由（比如要相亲、拉肚子），如果没有正当理由的加班呢，作为新人的你，也先别急着拒绝，加加班不会死的。
只是如果这么个公司总是无理由的无厘头加班的话，而且觉得加班就是空耗的，不如在加班的时候，看看招聘网站，问问猎头朋友，能不能给你找个下家吧。加班的时候做跳槽的事，做起来会别有一番风味哦。
加班、加班，又是加班，当然，谁都不喜欢加班，又不是拧紧了发条的机器。可为什么作为职场新人的你，被要求加班了？
这恐怕不是一句黑心的资本家剥削你的剩余价值可以解读的吧。咋回事呢？咱们先从奇葩的角度切入吧。
你真的上班八小时都认真在工作吗？这是个问题，很好解答，你有收过快递、煲电话粥或和同事嬉笑怒骂吗？都没有？你真的是个劳动模范，慢，你在干嘛？刷微信……
好吧，其实这个是一个让大家自己找心宽的理由，没办法，真的被要求加班，难不成还硬顶着，还想不想好好上班、赚钱奶孩子了。
那么正确看待被要求加班的姿势有哪些？
一看自己的工作是不是真的完成了。按照时间进度表是否能在上班时间、工作结束前全部弄完？如果不能，就不要被要求了，自己留下来主动加班吧。有部分工作可以带回家做得，就在家加班吧。反正别该做的没做完，还抱怨加班。
二看是不是有紧急的事情，确实要加班完成。或许你会觉得自己就是一个打工仔，公司的急事关你嘛事。但其实一个公司真有急事，在特定时间段内非你不可，哪怕只是帮忙打下手，也是一个刷存在感的好机会，而且公司完成了急事，或许自己也能得到一份未必叫做加班费的酬劳呢？此处要有蝴蝶效应的想法。
三是作为职场新人，加班算什么？学了本事才是真。毕竟职场就是战场，新人最缺的就是经验和能力，加班或许是做点琐碎的事，但难免不能从中锻炼一些自己的能力。比如你是个文员，加班只是在大佬开会的时候，去端茶送水。这是好事啊，带着耳朵进去，不是要你打听商业内幕，而是去感觉下他们之所以成为公司大佬，视野到底是什么样的。作为新人，这是一个速成阶梯。
总之，有正当理由的加班，不要拒绝，除非自己真的有非走不可的理由（比如要相亲、拉肚子），如果没有正当理由的加班呢，作为新人的你，也先别急着拒绝，加加班不会死的。
只是如果这么个公司总是无理由的无厘头加班的话，而且觉得加班就是空耗的，不如在加班的时候，看看招聘网站，问问猎头朋友，能不能给你找个下家吧。加班的时候做跳槽的事，做起来会别有一番风味哦。
作为一个职场新人，被要求天天加班，一定要理性对待。可以想想加班就是要多干点事，多熟悉本职工作内容，本职工作流程，使得个人业务技能尽快提升上来，更快独当一面。好比说，一个编写加工工艺的职场新人。领导会让你加班，就是也是在探测你，观察你，观察你的工作能力，观察你的工作态度等，这个都是日后升职的重要参考。所以，你该感到庆幸，领导重视你嘛。如果不让加班，对于某些加工工艺的编写，你可能只是复制前人的，而你自己却没有见解，让你加班，你就可以对加工工艺的编写有更深的体会，更能知道如何安排加工工序才会更加合理，如何以正确的加工方式才可高效且节约成本。
就算当时领导只是想欺负你这新人而让你加班，你也不要往心里去，也不要看到同事在笑嘻嘻下班而心里不平衡，你要多想想未来。即便在这家公司你得不到提升，但因为你加班加多了，对于工艺编写这一工作有了很强的经验，很强的业务技能，你跳槽时就可以直接选择工艺工程师一职，而不是简单的工艺员了。
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