公司裁员首先会裁什么样的人? 当公司裁员时,什么样的人最先被裁?
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每年年底都是裁员季,今年因为疫情的原因,提前到年初了。
作为职场上的你,看着周围的同事一个个抱着纸箱离开,是不是在想:哪天裁到我头上呢?
那么公司裁员,一般会先从什么地方下手呢?
虽然销售相关部门一般是最早下刀的,但主要还是看以下各类情况:
1、新员工。特别是还在试用期内的新员工,因为裁员无需补偿,成本比较低,同时一般来讲新员工的工作产出会较少,对公司了解相对也比较浅,这样子对公司的伤害也较小。
2、业绩排名靠后。裁员的时候往往是外部的环境已经比较恶化,公司的产品销售不畅,那么这个时候业绩比较好的员工肯定是希望他们能够继续冲一冲。而业绩不好的员工首当其冲会考虑被裁掉,不要浪费公司的资源。在公司资源丰富的时候,养几个人不是什么太大的问题,但是当公司存活都很困难的时候,总是希望能够精打细算的利用资源。业绩不好的员工太浪费资源了。
3、性价比不高。有的人虽然产出比较高,但是工资福利更高,这种一般是老员工居多,也有可能是刚刚空降来的空降兵。但是当投入和产出不成正比,投入远远大于产出的时候,这部分人也会被裁掉,节省成本。
4、边缘业务部门:一些新的项目、新的业务部门、不怎么赚钱的部门,或者是也不属于战略发展中的重要环节的部门会优先被裁掉,或者通过部门合并的形式消失。
那么哪些人能留下呢?
1、核心部门。核心部门肯定是要保留的,再怎么裁员,这些部门都要保留的,否则整个公司就垮掉了,也没有东山再起的机会。
2、核心人物。最核心的人物肯定是要保留的,不管是高层中层还是基层的管理人员,总要保留一些骨干,以便日后东山再起。如果连核心人物也跑掉了,那会影响很多人,竞争对手会很开心,这样会影响公司以后的发展。
3、真正办事的人。每个部门总要留下几个办事的人,除非这个部门消失,否则的话总是要留下几个人,维持日常的运转。
所以说最终看的还是你对公司的价值,以及公司付给你的薪酬福利,这两者做对比。第二就是你的价值跟其他人的价值的对比。如果这两点中你的价值明显较高,那么留下的可能性就比较大。如果跟别人比,你的产出相对少而跟你的工资比他人高,你的价值也不那么明显,那么离开的可能性就很大。
其他什么负能量爆棚、小团体、能力不足、自以为是等等只能叫毛病,不是裁员首选的原因。有较高的价值,这些都不是事。如果要裁,平时这些人就被裁掉了,不会等到大裁员。如果平时逃过了,说明这些还不算严重。
当然不排除趁机会扫除异己。
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为什么很多公司裁员,会选择裁掉那些勤快的员工?原因很现实!
最近几年经济下行,企业裁员越来越普遍,不管是三五个人的小公司还是几十万人的大厂,都逃不过裁员的命运。对职场中的个人来说,试用期会被裁掉、业绩差会被裁掉、站错队会被裁掉、甚至老资历的功臣都会被裁掉。
从人力资源角度讲,员工大体可分为4类:ABCD。A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的职业道德也达不到本岗位的能力要求。一般D类不允许存在,也就是你所讲的要裁掉的(或末位淘汰);C类是公司在现实当中无奈地选择,一旦有“替代品”马上就会被末位淘汰。
公司裁员也要遵从劳动法。要事先给通知或者补偿几个月的工资。所以即使裁到你,也不要惊慌,要抓紧时间找下个工作。
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