公司裁员首先会裁什么样的人？ 当公司裁员时，什么样的人最先被裁？
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每年年底都是裁员季，今年因为疫情的原因，提前到年初了。
作为职场上的你，看着周围的同事一个个抱着纸箱离开，是不是在想：哪天裁到我头上呢？
那么公司裁员，一般会先从什么地方下手呢？
虽然销售相关部门一般是最早下刀的，但主要还是看以下各类情况：
1、新员工。特别是还在试用期内的新员工，因为裁员无需补偿，成本比较低，同时一般来讲新员工的工作产出会较少，对公司了解相对也比较浅，这样子对公司的伤害也较小。
2、业绩排名靠后。裁员的时候往往是外部的环境已经比较恶化，公司的产品销售不畅，那么这个时候业绩比较好的员工肯定是希望他们能够继续冲一冲。而业绩不好的员工首当其冲会考虑被裁掉，不要浪费公司的资源。在公司资源丰富的时候，养几个人不是什么太大的问题，但是当公司存活都很困难的时候，总是希望能够精打细算的利用资源。业绩不好的员工太浪费资源了。
3、性价比不高。有的人虽然产出比较高，但是工资福利更高，这种一般是老员工居多，也有可能是刚刚空降来的空降兵。但是当投入和产出不成正比，投入远远大于产出的时候，这部分人也会被裁掉，节省成本。
4、边缘业务部门：一些新的项目、新的业务部门、不怎么赚钱的部门，或者是也不属于战略发展中的重要环节的部门会优先被裁掉，或者通过部门合并的形式消失。
那么哪些人能留下呢？
1、核心部门。核心部门肯定是要保留的，再怎么裁员，这些部门都要保留的，否则整个公司就垮掉了，也没有东山再起的机会。
2、核心人物。最核心的人物肯定是要保留的，不管是高层中层还是基层的管理人员，总要保留一些骨干，以便日后东山再起。如果连核心人物也跑掉了，那会影响很多人，竞争对手会很开心，这样会影响公司以后的发展。
3、真正办事的人。每个部门总要留下几个办事的人，除非这个部门消失，否则的话总是要留下几个人，维持日常的运转。
所以说最终看的还是你对公司的价值，以及公司付给你的薪酬福利，这两者做对比。第二就是你的价值跟其他人的价值的对比。如果这两点中你的价值明显较高，那么留下的可能性就比较大。如果跟别人比，你的产出相对少而跟你的工资比他人高，你的价值也不那么明显，那么离开的可能性就很大。
其他什么负能量爆棚、小团体、能力不足、自以为是等等只能叫毛病，不是裁员首选的原因。有较高的价值，这些都不是事。如果要裁，平时这些人就被裁掉了，不会等到大裁员。如果平时逃过了，说明这些还不算严重。
当然不排除趁机会扫除异己。
公 号：职场马叔，专业职场分享，管理经验
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为什么很多公司裁员，会选择裁掉那些勤快的员工？原因很现实！
最近几年经济下行，企业裁员越来越普遍，不管是三五个人的小公司还是几十万人的大厂，都逃不过裁员的命运。对职场中的个人来说，试用期会被裁掉、业绩差会被裁掉、站错队会被裁掉、甚至老资历的功臣都会被裁掉。
从人力资源角度讲，员工大体可分为4类：ABCD。A类对公司的理念高度认同，能够从公司角度处理工作，同时具有较高的业务能力；B类工作态度端正，能够完成上级交给的任务，基本满足本岗位需求；C类具有较高或很高的业务水平，但工作态度消极，对企业文化不认同；D类既缺乏基本的职业道德也达不到本岗位的能力要求。一般D类不允许存在，也就是你所讲的要裁掉的（或末位淘汰）；C类是公司在现实当中无奈地选择，一旦有“替代品”马上就会被末位淘汰。
公司裁员也要遵从劳动法。要事先给通知或者补偿几个月的工资。所以即使裁到你，也不要惊慌，要抓紧时间找下个工作。
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