公司为何要对员工做背景调查？ 为什么企业会对新入职的员工做背景调查呢？
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职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多重风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。
为了规避风险，为了维护企业和股东的利益，企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。一份完整的员工背调报告，不仅可以为企业节省不必要的花费，还可以为企业规避用人风险、减少招聘以及培训的相关费用，更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才，促进企业产生更大的效益。
过去的成绩或者失败虽然不能代表现在和将来，但是过去的表现可以使我们在一定程度上预支候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理亦是如此，这也是背景调查的意义所在。
企业对员工进行入职背景调查的原因有很多，包括:
1.确保安全:入职背景调查可以帮助企业确保员工安全，避免招聘不良人员对公司带来潜在威胁
2.保护公司利益:如果员工有不良记录或有不诚实的行为，入职背景调查可以帮助公司发现这些问题，从而保护公司的利益。
3.维护职业道德:对员工进行入职背景调查可以帮助企业确保员工遵循职业道德和道德规范，从而维护企业形象和声誉。
4.确保员工符合公司要求:入职背景调查可以帮助企业确保招聘的员工具备必要的资质和经验，从而提高员工的工作效率和绩效。
5提高员工信任:入职背景调查可以帮助企业建立员工信任，并防止员工利用虚假资料骗取工作机会
总的来说，入职背景调查是企业确保员工合法、诚信和合适的一种重要手段有助于企业维护员工安全和企业利益
你好，朋友公司对员工要做背景调查。这不管是哪个公司都会有这样的事情，因为想知道员工真实的目的和真正的能力。有的公司是怕机密泄露，更有的公司怕是员工的。既能查。所以这是为了公司的很好的发展和长远的打算，才会调查员工的背景。
一般这样的公司对他所招职员做背景调查，其一是想重用你，了解其才华和处事能力等，以便于安排，其二是看是否有何不良情况，这样可以降低风险，因此很多都会跟第三方合作，就比如我们公司合作的择才猫，就非常不错，在这方面很是专业
我觉得也是对员工有更加深刻的了解了
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