职场中，为何提倡少说话、多做事情？
观点：
职场中是一个小的 社会 圈子，什么样的人都有，而且竞争激烈，工资分层级，奖金更是如此，在这种环境中，想在其中脱颖而出就得多做事，少说话，这句话往往是新人必须要做到的，以后发展跟好不好跟这两点有绝对的关系，给人的初始印象异常重要。
说话是一门艺术，有很多优秀的人但是在职场中始终混的不太如意，就是因为说话不注意的原因。尤其是在和上级对话时，惹的上级不高兴，哪有你的好果子吃。而且，职场中很多事情是不能对外说的，领导信任你可以让你参加了一次讨论，公司还没行文呢，你把事情大意漏了，谁还敢让你去重要的岗位。
不论什么岗位都得需要一些会做事的人，都是一些耍嘴皮子，工作还怎么开展，我一个老领导曾经跟我说过一句话：小伙子你要记得不论在哪里都需要认认真真干活的人。
说多容易错多，而且同事之间，除了工作交流，其他少涉及。
难道不应该是反过来的吗？ 职场工作的根本目的是什么？当然是为了升职加薪！谁能给你升职加薪？当然是领导们！领导们根据什么对你升职加薪呢？当然是根据你的表现！领导这么忙，怎么会知道你的表现呢？还不是要靠你自己说呀！
我司有个销售同事，销售业绩很差，换别人早被公司开掉了，但他却升职了，为什么？因为他说话能力实在太强大了，每次一汇报，各种数据一摆开，自己所负责的区域底子有多差，竞品有多强，面临的困难有多大，资源有多缺，自己如何努力奋战。讲的领导频频点头，旁听众人都感觉他不是做销售，简直是在“挽狂澜之既倒，扶大厦之将倾”。
很多业绩完成很好的同事，听了他有理有据，思维缜密的报告和分析之后，都觉得自己完成指标，完全是靠区域底子好，自己运气好，跟努力关系真不大！领导听完他的报告，当场表态，因为公司给他的指标太不合理了！
再比如同样是裁员35岁老员工1000人，其他公司老板一宣布这项决定，不论公司内部还是外部，都强烈抵触。看马云怎么说的，“为了扶持中小企业发展，为了振兴互联网产业，阿里每年将向 社会 输送1000名具有资深经验的成熟工作人员。”
我甚至有理由相信，如果你上班时间什么都不做，趴桌子上睡大觉，你老板知道后，肯定要把你开除的。如果换成马云来说这件事呢，情况就不同了。马云一阵有理有据，有格局有逻辑的表述之后，老板会突然觉得企业要想发展，只有上班时间趴桌子上睡大觉才是最正确的，老板不但不应该开除这位睡觉的员工，还要给他发最高的奖金才行。
定量分析一下吧，假设说话这一项满分是10分，做事这一项满分也是10分，那么职场里会有典型的三种情况，即做事少但说话多，做事多但说话少，做事和说话基本等同。
做事少但说话多。比如只做了5分事，但说出来就成了8分事。由于老板和其他同事们并没有参与你做的这些事，平时也不怎么看到你做事。最终，他们会倾向于认为你做的事情应该比你说的略少一点，认为你可能做了7分事。
做事多但说话少。比如累死累活做了9分事，但说出来的只有5分事。由于老板和同事们也不知道你究竟做了多少，但看你天天忙忙碌碌，成绩也不错，你自己说做了5分事，他们可能会高估一点点，认为你可能做了6分事，比你说的高那么一点点！
做事和说话基本等同。做5分事就说5分事，做6分事就说6分事。也就是每一件事都保证了传达，让领导和同事们知道。在这种情况下，老板和同事们会倾向于认为你做事和说的差不多，不会高估或者低估。
通过上面的分析，我们可以清晰的看出，多做事少说话是最吃亏的职场行为。如果你认为“吃亏是福”，那我自然是没什么好说的。但以我二十年职场经验，我最反对的就是多做事少说话这种行为，我在我部门一直提倡至少要做到做事和说话等同。
不要寄希望于“结果不会说谎”“领导心里有数”。我自己就是领导，我坦率告诉大家，领导心里真没数，而且“结果”根本不靠谱，做的差和做得好完全取决于领导从哪个方面解读。
领导给你十万让你做个项目，你做砸了，既可以解读为你能力很差不适合做项目；也可以解读为你只用十万就为公司积累了别家公司用百万才能获得的宝贵项目经验，你立功了！关键要看你报告怎么写，怎么说，怎么让领导相信！
说话多并不等同于会说话，说话少也不代表不会说话，如果你说话少，但每次都表达的相当精准，你是顶级人才！不过现实中，大老板最喜欢提倡少说话多做事，因为大家都认真工作，最符合他的利益；但如果真的多做事少说话，你慢慢就会发现，那些做事不如你多，但说话比你多的人，不知不觉中已经变成了你的领导！
-END-
职场中不比一个家庭，都是自家兄弟姐妹，随便说什么都不会生气，哪怕说的不对，职场中的人形形色色，大多都是利益关系即使有些人没有利益关系言多必失，有些话说出去难免会招惹是非，所以说话要有质量，说有水平的话，生活中的那些不要说的好，踏实做事就行！
少说话多做事，是有特定的情况和特定的人群才会有这样的要求。
第一，职场当中需要在适当的时候发表观点在公司就某一问题或决策进行讨论的时候，这个时候是需要有识之士站出来发表自己的观点。但要注意:观点应尽可能站在全局考虑，可以提出自己或所在部门完成工作或任务可能存在的困难或问题。在这个阶段，不但不能沉默，相反要主动表达，出发点是更好完成工作任务，而不是消极怠慢的初衷。
还有一种情况，就是公司已经形成了决策，这个时候就不适宜再提出违背决策的建议。如果在工作中遇到困难或问题，理应提出并共同商议解决策略，但绝对不能在这个时候说风凉话，诋毁公司的决策。
最后，公司的决策难免会让你觉得有很多问题或漏洞，但上层决策者背负着实际上的后果和压力，你需要做的是在决策前提出合理建议，决策后尽全力去执行。决策者不一定会采纳你的建议，因为他需要从全局考虑问题，尤其在决策之后，不希望再听到不同的声音。
你一言我一语，每个人都从个人利益出发来考虑问题，公司无法良性运营。所以，大家齐心协力拥护决策，才是你应该做的。
第二，新入职，尽量少提建议大部分领导喜欢有个性的员工，个性员工在很多时候有特别的思路和想法。但不代表你有特殊的发言权，管好自己的嘴，清楚自己的角色定位很重要。很多个性员工都有远大抱负，却不被公司重用，不是领导没眼光，多反思自己的问题。尤其是新入职的员工，最好先闭上你的嘴，别太有个性。
新入职的你，应该尽早了解公司文化和价值取向，在没有这些前提下就唠唠叨叨不停，会让别人极其讨厌。你对公司还没有进行全面、系统的了解，更没有为公司创造任何价值，就尽量少提建议。
但不是多做事，少说话。通过与同事、领导的交流，能帮助你更快、更全面了解公司。而且，现今职场讲究协同合作，需要加强深度沟通。
第三，负能量的话别说任何公司都存在一部分整天怨天尤人的群体，他们往往工作能力有限，但又是公司的一部分。领导并非不清楚他们的存在，只是还没有清理他们的必要。
这个时候你就要注意了，任何公司都需要正能量，千万不要认为附和他们就能贴近人际关系，对你绝对没半点好处。在职场不同于在家里可以随便发发牢骚，在职场的牢骚，注定埋下苦果，尤其当你有晋升、发展机会的时候，曾经的负能量会站出来阻拦你！
第四，特殊时候，做好自己的工作就是最明智的选择当公司出现紧急情况、困难时，决策者往往没有时间与你商议，他们决策层用最短时间拿出的方案，一定也不完美，这一点他们比你更清楚。这个时候你的话太多一定是自找没趣的。
第五，职场的一切规则取决于人假如你的领导很强势，你就必须少说话。这样的领导绝对有他的优势和做事风格，不代表他们无能。能坐在高位的人，你再不满意，他有他的能力，不可否认。
所以，万事不是绝对的，职场是人与人之间的 社会 关系网，无外乎是人与人之间的“博弈”！
老韭当年参加工作时的领导兼师傅，私下里一再提醒初入职场的我，在单位里一定要养成少说话，多干事的习惯，这样才有利于个人以后的发展。当时我还不是很理解，只是遵循着师傅的教导，多干少说，勤勤恳恳地做好每一件事，完成好每一项任务，直到多年之后才逐渐明白其中的道理。
1、多说话少干事往往会被定义为“机关老油条”。 经过多年的观察，我发现那些在单位的各个科室到处溜达找人“吹水”聊天的，大多数是单位的边缘人物，没有啥工作任务，估计是本人不想干事，领导也不放心让他们干事。他们上班就是在这个科室坐坐聊聊天，那个办公室坐坐看看报纸，一开始的时候我还很羡慕这些人，不用工作还照领工资，其实在体制内工作过的人都知道，这些人基本上是没有什么发展前途的了，在混着日子等退休，老韭是绝对不提倡年轻人学这些老油条这样“多说话，不干事”的。
2、少说话可以减少是非流言。 俗话说“祸从口出”，特别是在单位职场中，人机关系往往不是我们初入职场的小菜鸟们想象的那么简单的，林子大了，什么鸟都会有。往往是讲者无意，听者有心，有些好事之徒唯恐天下不乱，会把你讲过的话断章取义，到处传播，甚至到领导那里搬弄是非，背后给你“捅刀子”。老韭就遇到过这种情况，当时是刚调到某个部门单位担任中层干部，某一天根据工作需要到另一个科室找那个科长商量请求协助做点事，这本来是很普通的一件事，却被那科长跑到他们分管领导那里告状，说我未经领导同意擅自指挥他们科室工作，搞到那分管领导把我叫到领导办公室责问我，幸亏那单位一把手是老韭曾经跟过的老领导，及时出现帮我化解了危机。
3、多干事可以让你多点积累成绩。 当我们把用来聊天扯谈的时间都用来工作上，用来做事情上，那么我们慢慢就会养成了干一件，成一件的好习惯，经过长时间的积累，领导也会看到你的工作成绩，给领导留下一个能干事、干成事的好印象，其实一个单位里最需要的是善于干事的人而不是善于讲话吹牛的人，领导们往往也是最喜欢使用那些话语不多，不爱讲价钱，工作踏实，任务落实比较好的人，这类人获得提拔使用的机会也比其他人大很多。
1、少说不等于不说，该说的还是要说的 ，我们少说的是与工作无关的八卦新闻、同志们的私隐小道绯闻、单位领导的不是等等，那么我们应该说的是什么呢？是领导交待了工作任务后，要及时跟领导汇报工作任务的进展情况，遇到什么困难，下一步工作的措施，工作完成后及时跟领导报告一声，干事干得有始有终，这样才能有助于个人事业的发展。
2、多干事也要讲原则讲技巧。 老韭虽然是提倡要多干事，但我们也不能一味地死干，要不然别人以为你是“好使牛”，啥事都扔给你干，搞到自己忙得晕头转向，分身不暇，到头来啥事都干不好。在这里老韭建议初入职场的新人们可以把握好一个原则，就是你工作岗位分内的事，你就合理安排时间尽快去完成，如果领导或者同事要把不是你工作分内的事安排给你做，你可以根据实际情况适当地予以拒绝的，当然了，我们要有技巧地拒绝，比如领导把任务安排给你的时候，你可以说“好的领导，没问题！但我手头目前还有某某等几项工作是比较急着要完成的，您交待的这个事我可能要3天后（你也可以说4天、5天，时间越长越好，只要合理就行）才有时间去完成，您看赶不赶时间，如果不赶时间的话我到时做好了给您过目。”这样既委婉地拒绝了领导，还顺便让领导知道了你手头的工作任务情况，不会继续随意安排其他工作任务给你了。
【菲帆观点】 少说话、多做事，强调的是实干！不光在职场中，在平时的生活中也是如此。
古有云：病从口入，祸从口出；言多必失。也是这个道理。
喜欢说话的人往往让人感觉外向、好接近！
但在职场中，一个特定的环境，就不太适合。
有时候你和同事既是 工作伙伴； 另一方面也算得上是 竞争对手。
这一点光凭表面感官印象是无法判断的。
在职场中，有的人突然受到领导莫名的批评指责，而不知所以然，有时候就是因为自己口无遮拦，想到就说，祸从口出。
小王刚入职不久，和李大姐相谈甚欢，觉得李大姐经验足，又很照顾自己，小王又属于性格外向自来熟的性格，所以自然知无不言言无不尽！
这几天她突然觉得有个别人故意不配合她的工作，老板也话里有话提点她。自己感觉莫名其妙，自然和李大姐又聊起来。
“我初来咋到，和谁都没有意见，但是好像最近有些人对我有意见似的，我哪里得罪他们了……”
李大姐也是平静地劝她：啥样人都有别和他们一般见识。
且不说隔墙有耳，有时候你随口评论他人的一句话，可能好的方面没有被人记住，不好的一点却被添油加醋地传播了出去。
有句话叫：言者无心，听者有意！
当被有意的人利用了你断章取义的话语，势必给你的同事间交往协作和与上级关系处理等方面造成不可估量的影响，得不偿失。
而且 如果喜欢夸夸其谈，还会给人一种只会耍嘴，不实干的印象。 尤其是刚刚入职，你资历很浅，对所处的单位部门都不甚了解，更加不该用初步印象做出判断，更不适合随口把想法说出来。
因为 这样首先判断很可能是错误的。
另外，别人觉得你才来几天，就这样说，肯定是一个爱挑毛病的主，第一印象没搞好，会对你今后每一步都造成很大的影响！
综上所述： 建议你！
一是在职场中，多听少说，能够让你在短期内更快了解你的同事部门单位。
二是多看少说。多学习职业技能和相关知识，这对你之后的晋升和成长有很大好处。
三是话说三分满，多说试一试，努力一把，这样可以给自己的失误留有一定的余地，不至于在突发原因下产生无法脱身的尴尬。
总之职场中要注意的事情很多，这只是其中一个方面。
希望我的看法，对你有一些启示。
谦虚谨慎又有能力的人才是受到大家认可的！
记住这句话。
就是这样。
职场中，为何提倡少说话，多做事？
一个初入职场的人，老一辈应该都会进行告诫，让我们在职场中“少说话，多做事”，因为“少说话，多做事”是非常对的一句话，是我们身为一个职业人的基本素养！
那么其实在职场中的很多职场人都应该懂得这句话，但是谁又真正能够做的这么一句话？
如果说当我们每个在职场中的人都明白这个道理的时候，都能做到这一点的时候，那么其中的受益是非常大的。
一、“少说话”，让自我懂得说话的节制在不同的单位工作，因岗位工作不一样，于是不同岗位的人员进行工作沟通时，就会产生交流，这些话语间的交流都很正常，甚至也很有必要！
基于这一点，工作方面的交流和沟通是很重要的！但并不意味着，职场人在工作时，一定要多说话，说很多很多的话。
但是这并不意味着我们在任何时间都要说很多的话，在很多时候，我们做很多事情，需要用比较简洁扼要的话语来描述自己的观点，那么这个时候少说话，显得尤为重要。
这样“少说话”，让自我把握好说话的分寸，懂得说话的节制，也是有利于职场人的工作。
二、“多做事”，只为专注自我的工作职场人是来工作的，也就或多或少的在各自的岗位上干活。
那么，职场人该怎么去工作呢？简言之，“多做事”。
每天一上班，职场人就要专注好自我的工作，让自己一直忙起来。这样一直忙工作，自己也就不会在上班的时间去胡思乱想。
案例分析：在我之前有看到过这样的一个同事，他在很多时候特别喜欢说话，他是一个性格很开朗的人，但是他经常会在不该说话的时间去说话，有时候领导在上面开会，他会在下面细小的讨论。
同时在很多时候在做事情的时候做工作的时候，他依然会去说话，最后导致的结果就是他跟别人聊天的时候，工作并不是很细致，做的并不完美，最后又要进行重做。
总结：在工作中“少说话，多做事”，职场人坚持这样去做，不会惹事生非，不会受到别的什么事的干扰，而自己的工作会越做越好，也会在工作场所的这种境遇中慢慢地修炼好自我的职业素养，做一个成熟、稳重的职场人！
你好，很高兴回答你这个问题，在职场中为什么提倡少说话多做事呢？那肯定是有一定道理的。
下面我来分析一下原因：
第一，言多必有失，就是说你在公司在职场中跟领导也好，跟同事也好。话说多了，肯定不是每一句都是字字斟酌的，有时候不经心的抛出一句话可能就会给你带来严重的后果。这里面也可能掺杂到你的个人 情感 ，万一被你的同事想上级向领导打小报告。或者说无意间被上级领导听见，都会给你造成一定的影响。
第二，任何一个公司看待员工都是希望每一个员工能够少说话多做事，为什么？你跟大家处在一个公共的环境中，大家都在努力地工作，而你却在不停地说话。你如果说一些工作上的事情还可以理解，如果你上班时间在聊一些其他的事情。让领导听到了一次两次无所谓，如果时间长了那领导肯定对你有意见。
第三，有些人是属于眼高手低的那种，就是嘴上说的很厉害，很硬，但是实际操作起来能力太差，只是过过嘴瘾罢了。有时候会给领导造成一种期望很高那种效果。然而实际中做出来却不是那么回事儿，所以这个落差很大，让领导失望。最好的事情就是多去做做，完了之后再给领导反映问题，而不是连做都没有做，直接向领导大话连篇。
第四，现在各行各业都在追求工作效率。那么你能够第一时间把产品把东西做出来，那肯定是能够得到大家的认可。大部分老板注重的还是实效。
简单地说因为说得多，容易错的多，而且说多不如做多，能说不一定能做。
我们在职场容易发现，话最多的往往是基层员工，他们一天基本没停过，从工作业务本身，再到上司同事，最后再聊到生活，天上飞的，地上跑的，无所不聊，我们往上看，越是级别越高，话真的越少，我们经常看到高管下来巡视，见人不过也就点个头，有话不过也就问几句，说的基本都是工作的事，几乎从不谈及生活，因为级别越高，说话越慎重，他们的自控能力也越强，因为他们知道走到今天的位置很不容易，别因为几句不恰当的话，把自己搞下去了。
所以，职场提倡大家多做事，少说话，尤其是少说与工作无关的话。
谢谢！
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