怎么管理能力比你强的下属？
先恭喜你一下，团队里面有能人，尤其是有能力超强的下属，是每个领导者求之不得的，如果你用的好，你自己基本就可以天天爬山喝茶看剧睡觉领奖金了。也就是玩着玩着就把工作做完了。
当然，你也要知道，人家能力强的，根本不愁找工作，是随时可以走的，而且能力强的通常在员工中都有一定威信。你太软了，根本管不住；你太硬了，人家直接叫嚷起来，或者干脆走人，其他员工就会四处说你不能容人啦，管理不行啦等等。那咋办呢？
1、授其权
能力强的员工，都想做事，不然他不可能锻炼出来这么强的能力；而且都有自尊心和自豪感，不喜欢别人瞎指挥。所以管理者要大胆授权，不要吹毛求疵，事必亲躬瞎指挥，而是要约定结果，限定期限，划定范围后，就要充分发挥他的自主性。
要会说一句话：“这事咱们团队只有你能去做，按我刚才说的，在XX之前给我完成，大胆的去干！成功了，我给你摆庆功酒，失败了，责任全在我，有什么困难随时给我提！”
2、收其心
能力强的员工，智商都不低。再加上授权之类的，难免胡思乱想，做出些胆大妄为不服管理的事情来，所以，作为管理者，要随时对其进行敲打，但是要点到为止，维护好他们的自尊。
3、树其敌
这是驭人之术！能力强的员工，如果在团队鹤立鸡群，不但其本人容易骄傲，其他员工也会嫉妒，难免会影响工作。管理者要做的，就是找出来另外一个有潜力的员工，有意识的发展，最后形成“二龙戏珠”的局面，自己则局中调度。
这个招虽然有些损，但是现实中是大大的管用，因为这样就会把能力强的员工的注意力转移，领导者就便于驾驭了，古往今来，帝王之心莫不如此。
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