公司解雇不配合加班员工被判赔20万，法院的判决依据是什么？
公司解雇不配合加班，员工被判赔20万，因为他侵害了员工者的休息权，并且违法解除劳动合同。如果说你们公司也存在强制加班的行为，希望大家也拿起法律的武器保护自己的合法权益。在我们的生活是有法律支持的，不要被这些无良的老板所打败。
以前一直都认为加班必须无条件配合，但是等到自己当了员工之后就会发现有些加班真的是配合不了老板，从来没有把员工当员工，更没有把员工当一个人，而是当一个赚钱的机器，这也让很多员工都坚持不下去。在苏州某一电子厂当中一名男子和公司方面签订了书面劳动合同，但是后来公司竟然以员工不配合公司政策，积极度差为由，解除了和这名男子的劳动合同。这名男子为了维护自己的合法权益，将这一个公司告上了法庭，后来法院判决公司判赔20万元。公司的这种行为其实已经侵害了劳动者的休息权，而且他们还违法解除劳动合同。
在法律上面其实是有相关规定的，公司的所作所为并不被法律保护，也不会被法律支持。法院也是在调查之后才做出这样的判决结果的，要知道这名男子在和公司签订劳动合同的时候，并没有约定具体的下班时间，而公司也没有办法举证证明他们两个协商一致。公司如果说一味的要求员工去加班的话，真的会影响到员工的身体健康，所以在这种情况下，公司就需要进行赔偿。
现在公司已经履行了赔偿义务，不过对于公司来说这个损失是有点大的，但对于这名男子来说，他用法律保护了自己是一件好事，也希望大家能够学习一下，以后再遇到类似情况的时候，能够用正确的方式来保护自己。
法院判决的依据是这家企业违反了劳动法的相关法律法规，对员工的合法权益造成了严重的影响，而且经过全面的调查之后，根据当时的薪资水平以及市场市价，看除了20万元的罚款。
在这个事情当中，公司的做法是非常不好的，写侵犯了别人的权益，法院这样的判决是正确合理的。
我国相关法律规定，如果公司想要员工加班的话，那么公司就必须要和员工进行商量，在员工同意之后才能进行加班，但是该公司并没有遵循员工的意愿。
这个员工和公司签订劳动合同的时候，并没有约定具体的加班时间，公司的规章制度也没有对这件事情做出相关的规定。
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