基层管理者常用的控制方法是 基层管理者常用的控制方法是
\u7ba1\u7406\u63a7\u5236\u7684\u624b\u6bb5\u5305\u62ec\u54ea\u4e9b1\u3001\u4e8b\u524d\u63a7\u5236\u3001\u4e8b\u4e2d\u63a7\u5236\u548c\u4e8b\u540e\u63a7\u5236
(1)\u4e8b\u524d\u63a7\u5236\u3002\u6307\u7ec4\u7ec7\u5728\u4e00\u9879\u6d3b\u52a8\u6b63\u5f0f\u5f00\u59cb\u4e4b\u524d\u6240\u8fdb\u884c\u7684\u7ba1\u7406\u4e0a\u7684\u52aa\u529b\u3002\u5b83\u4e3b\u8981\u662f\u5bf9\u6d3b\u52a8\u6700\u7ec8\u4ea7\u51fa\u7684\u786e\u5b9a\u548c\u5bf9\u8d44\u6e90\u6295\u5165\u7684\u63a7\u5236\uff0c\u5176\u91cd\u70b9\u662f\u9632\u6b62\u7ec4\u7ec7\u6240\u4f7f\u7528\u7684\u8d44\u6e90\u5728\u8d28\u548c\u91cf\u4e0a\u4ea7\u751f\u504f\u5dee\u3002
(2)\u4e8b\u4e2d\u63a7\u5236\u3002\u6307\u5728\u67d0\u9879\u6d3b\u52a8\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u8fdb\u884c\u7684\u63a7\u5236\uff0c\u7ba1\u7406\u8005\u5728\u73b0\u573a\u5bf9\u6b63\u5728\u8fdb\u884c\u7684\u6d3b\u52a8\u59cb\u7ec8\u7ed9\u4e88\u6307\u5bfc\u548c\u76d1\u7763\uff0c\u4ee5\u4fdd\u8bc1\u6d3b\u52a8\u6309\u89c4\u5b9a\u7684\u653f\u7b56\u3001\u7a0b\u5e8f\u548c\u65b9\u6cd5\u8fdb\u884c\u3002
(3)\u4e8b\u540e\u63a7\u5236\u3002\u5b83\u53d1\u751f\u5728\u884c\u52a8\u6216\u4efb\u52a1\u7ed3\u675f\u4e4b\u540e\u3002\u8fd9\u662f\u5386\u53f2\u6700\u60a0\u4e45\u7684\u63a7\u5236\u7c7b\u578b\uff0c\u4f20\u7edf\u7684\u63a7\u5236\u65b9\u6cd5\u51e0\u4e4e\u90fd\u5c5e\u4e8e\u6b64\u7c7b\u3002
2\u3001\u9884\u9632\u6027\u63a7\u5236\u548c\u7ea0\u6b63\u6027\u63a7\u5236
\uff081\uff09\u9884\u9632\u6027\u63a7\u5236\u3002\u5b83\u662f\u4e3a\u4e86\u907f\u514d\u4ea7\u751f\u9519\u8bef\u548c\u5c3d\u91cf\u51cf\u5c11\u4eca\u540e\u7684\u7ea0\u6b63\u6d3b\u52a8\uff0c\u9632\u6b62\u8d44\u91d1\u3001\u65f6\u95f4\u548c\u5176\u5b83\u8d44\u6e90\u7684\u6d6a\u8d39\u3002
\uff082\uff09\u7ea0\u6b63\u6027\u63a7\u5236\u3002\u5b83\u5e38\u5e38\u662f\u7531\u4e8e\u7ba1\u7406\u8005\u6ca1\u6709\u9884\u89c1\u5230\u95ee\u9898\uff0c\u5f53\u51fa\u73b0\u504f\u5dee\u65f6\u91c7\u53d6\u63aa\u65bd\uff0c\u4f7f\u884c\u4e3a\u6216\u6d3b\u52a8\u8fd4\u56de\u5230\u4e8b\u5148\u786e\u5b9a\u7684\u6216\u6240\u5e0c\u671b\u7684\u6c34\u5e73\u3002
3\u3001\u53cd\u9988\u63a7\u5236\u4e0e\u524d\u9988\u63a7\u5236
(1)\u53cd\u9988\u63a7\u5236\u3002\u6307\u4ece\u7ec4\u7ec7\u6d3b\u52a8\u8fdb\u884c\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u7684\u4fe1\u606f\u53cd\u9988\u4e2d\u53d1\u73b0\u504f\u5dee\uff0c\u901a\u8fc7\u5206\u6790\u539f\u56e0\uff0c\u91c7\u53d6\u76f8\u5e94\u7684\u63aa\u65bd\u7ea0\u6b63\u504f\u5dee\u3002
(2)\u524d\u9988\u63a7\u5236\u3002\u53c8\u79f0\u6307\u5bfc\u5c06\u6765\u7684\u63a7\u5236\uff0c\u5373\u901a\u8fc7\u5bf9\u60c5\u51b5\u7684\u89c2\u5bdf\u3001\u89c4\u5f8b\u7684\u638c\u63e1\u3001\u4fe1\u606f\u7684\u5206\u6790\u3001\u8d8b\u52bf\u7684\u9884\u6d4b\uff0c\u9884\u8ba1\u672a\u6765\u53ef\u80fd\u53d1\u751f\u7684\u95ee\u9898\uff0c\u5728\u5176\u672a\u53d1\u751f\u524d\u5373\u91c7\u53d6\u63aa\u65bd\u52a0\u4ee5\u9632\u6b62\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599
\u7ba1\u7406\u63a7\u5236\u7684\u7279\u70b9\uff1a
1\u3001\u7ba1\u7406\u63a7\u5236\u5177\u6709\u6574\u4f53\u6027\uff1a\u5305\u62ec\u6240\u6709\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\u3001\u7ec4\u7ec7\u7684\u5404\u4e2a\u65b9\u9762
2\u3001\u7ba1\u7406\u63a7\u5236\u5177\u6709\u52a8\u6001\u6027
3\u3001\u7ba1\u7406\u63a7\u5236\u662f\u5bf9\u4eba\u7684\u63a7\u5236\u5e76\u7531\u4eba\u6765\u6267\u884c
4\u3001\u7ba1\u7406\u63a7\u5236\u662f\u63d0\u9ad8\u5458\u5de5\u7ba1\u7406\u80fd\u529b\u3001\u4e1a\u52a1\u80fd\u529b\u3001\u81ea\u6211\u63a7\u5236\u80fd\u529b\u7b49\u7684\u91cd\u8981\u624b\u6bb5
5\u3001\u5177\u6709\u76ee\u7684\u6027\uff0c\u4e3a\u4e86\u8c03\u6574\u5b9e\u65bd\u7684\u504f\u5dee\uff0c\u63d0\u9ad8\u8ba1\u5212\u7684\u5b8c\u6210\u8d28\u91cf
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u7ba1\u7406\u63a7\u5236
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直接监督或巡查 。监督的内涵是监督的本质的反映。
就其“本质”而言，也许有：自上而下的察看之义；对同级的监察督促。在权力结构中，监督也并不局限于对下级官员的自上而下的监督。作为职能的监督，其目的就是提示督促、防止差错、治理和维护秩序。在现代汉语中，监督是“指察看并督促”。
扩展资料
管理人员要努力提高自己的沟通能力，有沟通才能增强相互之间的了解，才能传达上级的指示，贯注自己的思想，才能了解员工的困难要求、建议及员工的思想动态和各种信息。中、基层管理人员，工作繁重，工作时间长，与每位员工的沟通，要固定时间有一定困难。
但只要挤时间、抽时间，沟通时间也是可以存在的。管理人员不但要善于收集信息，也要善于与上级经常沟通。在会议上，不方便讲，或与其它部门无关的问题，自己在工作中遇到问题无法解决的，也要及时与上级领导沟通，获得上级主管的支持。向上级汇报也是工作方法之一。
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