当领导，哪4种人坚决不能重用？ “将熊熊一窝”，有远见的领导，都不会重用哪四种人？
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人品好能力强的人，有自己的主见，不愿与领导走得太近，有能力的人要学会低调，多保持谦虚，有事多向领导请教，很有可能被领导重用。任何事情都是相对的，不是绝对的，领导各自有自己用人原则，主要看你的机遇中，占不占贵人相助，遇上伯乐识马的领导一定有很好的发展前景。职场的本质就是交易，不管是领导下属之间，还是同事之间，无时无刻不进行着交易。而交易的本质就是需求。一个人的价值有多少，是由上级对你的需求以及你的能力所决定的。你有能力满足领导的需求，你就是人才，不能你就只能是个普通员工。
有的人能力很强，道德品质不行，过高的能力伴有低下的品德，为达目的不择手段，损害公共利益利己主义如贪污受贿、倒卖客户资料、毫无度量对下属打压等等；能力太强、悟性太高，进步太快以致超过领导，自己又不懂得低调，有功高盖主的隐患，威胁领导地位，要知道成功都有领导的功劳，任何荣誉都是领导给的，不隐藏光芒不会成功，适当的表现出不足对自己有好处；老实人不代表不聪明，不圆滑和不能表达，只是觉得干好自己的工作就行，他想得太简单了，智商和三观肯定没问题，但现代社会情商很重要，而品德和能力真的不那么重要。
在这个复杂虚伪的时代，你光表现是远远不够的最起码要让领导“记住”你，该送的，该说的，该干的要心知肚明。有的人是因为耿直，有的人是迫于无奈，为了生活，所以言听计从。按理说老实人才更应该受重用，就算不提拔当领导，也应该委以重任，增加收入，毕竟老实人多的地方肯定是正能量的，老实人对国家，企业和职工都是百利无一害的，当然有时候领导不喜欢，他们更喜欢会来事的，耍滑头的，嘴甜的，仅此而已，这也是社会和道德倒退的本质体现。
1.道德品质败坏得人坚决不能用 2.偷奸耍滑，做事没有时间观念的人 3.不忠诚的人是不能用的，“墙头草”甚至会损害利益 4.本身能力不够，也不接受别人善意的批评指正的人不能用
我觉得当领导的时候，四种人坚决不能重用，比如说职场小人，非常懒惰的人，背后嚼舌根的人，或者是不尊重领导，目中无人的人的人，我就这样的人，绝对是不能用的，他们都不会做的。呃，特别的好。
当领导以后最不能重用的人，就是那种偷奸耍滑，做事情喜欢偷懒的人，这样的人如果用了会导致企业出现很大漏洞。
首先就是一些比较懒惰不求上进的，然后也包括一些工作态度比较消极，或者是经常会推卸责任的，还有就是一些频繁跳槽的人，然后也包括一些满口谎话的人。
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