工作十年,血泪总结职场反PUA心得

职场反PUA心得

心得一:隐身大法

心得关键:大隐隐于市,将自己隐藏在一群同僚之中。

适用场景:用于应对来自情绪不稳定,拿员工发泄情绪的暴怒型领导的PUA。

职场中领导往往承担了更大的工作压力,因此很多领导会对下属员工发泄情绪。尤其一些本来自己情绪就不稳定的领导,更容易时不时暴走,带给下属极大的压力。

心得二:欲擒故纵

心得关键:专门准备一些无伤大雅的小问题,留给领导挑剔,满足领导“高人一等”的心理。

适用场景:用于搞定喜欢鸡蛋里挑骨头的,通过否定、打压员工来PUA员工的领导。

职场里有这样一种领导,就是不管员工工作做的怎么样都不会满意,无论如何都要找些事情来挑刺,以此在员工面前显示自己的优越感并对员工进行PUA。

心得三:躺平不卷

心得关键:不因他人之卷而害己身,不以自身之卷而伤及人。

适用场景:用于应对喜欢用“比较法”来对员工进行施压和PUA的领导。

我们小时候父母往往喜欢用“别人家的孩子”来鞭策自己的孩子,不知道在坐的小伙伴中有多少人遭受过这种PUA手段?不知道有多少小伙伴想把那个父母口中的“标杆小朋友”揍一顿?

心得四:投桃报李

心得关键:通过主动投桃,来探测领导的态度,如果报之以李则可以留,否则早做打算。

适用场景:用于应对喜欢抢功,只喜欢培养嫡系的领导。

这种领导职场中挺多的,我可以负责任的告诉大家,在绝大多数领导眼中,员工是亲疏有别的。在资源有限的情况下,领导一定会将资源和成果倾向于与自己亲密的员工手中,这是人之常情,大家要能够理解。

心得五:周公梦语,蒋干盗书

心得关键:借着别人打探消息的行为,输出自己想要输出的信息,达成自己的目的。

适用场景:用于喜欢探听别人隐私或者打探消息的领导。

有一类领导,就喜欢打探别人隐私,原因是领导觉得,下属如果能够当着自己说出隐私,就是忠诚。

心得六:达者为先

心得关键:在职场中年龄永远不是优势,要调整自己的心态,尊重那些能力比自己强的年轻同事。

适用场景:用于在职场遇到比自己年轻但职位更高,能力更强,且不愿意带/帮你的同事。

如果说上面的心法是对领导的,那这个心法就是对于每个职场人自己的。大家要知道,在职场中,职级是职级,年龄是年龄。



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