每月公休4天我因病超休3天扣了7天工资合理么? 酒店工资怎么做?我们一个月4天公休,也就是7天一个公休,公休...

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你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!

用人单位在权衡利益的时候,是不会轻易考虑劳动者的利益的。也许是单位不懂法,也许是他们疏忽了,但您生病休假不仅不应扣工资,还应该按您的工龄支付病假工资。

先去问问公司人事是怎么回事吧。如果他不补回4天工资你可以告他的。其实按照 劳动法每月只能休息4天已经很不合法了。

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首先你们公司有没有年假?没有的话,那么事后是否有提供了相关证明?

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