公司年会现金装盘员工直接拿，企业的这种奖励方式值得推荐吗？
公司年会给员工发现金，这个是一种很普遍的激励方式，因为在眼前能够看得见摸得着的这个现金远远要比停留在卡中的数字带来的冲击力更大，毕竟开年会年终奖的目的就是为了激励员工为下一年的工作更好的努力。
大一点的公司基本上都会有年终奖，会开年会，然后有一些有才艺的员工可能也会上台表演之类的，但是最重要的一个环节是发年终奖，大家辛辛苦苦工作一年了，这个公司在大家一年的工作的努力之下，跟去年比有什么样的提升，利润空间上升了多少，这些利润的增长离不开公司领导者的努力，所以说他们的年终奖要多得多，但是也离不开这些基层员工的努力啊，没有这些工作在岗位上的一份子就不会有公司现在的发展，所以年终奖是一定会有的。
年终奖发放的目的根本上是为了激励员工，让员工下一年的工作之中更加努力的为公司创造业绩，因为虽然说给了员工一部分的奖励，但是公司留下的仍然是大部分，可能这个员工为公司创造了100块钱的利润，然后公司选择把20块钱分给员工，但是公司自己还剩下80块钱，如果这个员工不努力的话，下一年可能这80块钱都没有了，所以员工与公司的关系是共融共生的，一荣俱荣，一损俱损。
现金能够带来更好的激励效果，因为人都是视觉动物，有对于美好事物的追求可以说钱它在外观上不是那么的漂亮，但是在现实生活中给人带来的影响却是那么的漂亮，把前停留在银行卡中的一些数字上，2万块年终奖给你打过去了，你查收一下，可能当时你会很高兴，但是很快你就消失了，如果是2万块钱的现金，2沓你拿在手中，你时时刻刻是高兴的。
我觉得企业的这种奖励方式值得推荐，通过做游戏的方式，而且还能调动员工的积极性，还能增加员工之间的感情。
我觉得企业这种奖励方式是值得推荐的，因为员工一年都在为公司贡献自己的力量，在年会的时候应该为员工谋取更多的福利，激励员工在来年更好的工作。
如果奖金是以这种方式发放的话，我觉得不太好，可能会有些人有些腼腆，不好意思拿，也会有一些人多拿，所以我觉得这个方法不太好。
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