人力资源管理系统是做什么的? 什么叫人力资源管理系统?

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从不纸上谈兵,直观图:



人力资资源管理软件主要是用于企业的人力资源管理的。



一、整合企业的信息源
集中式的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机的联系起来,可以有效的减少信息更新和查找中的重复工作。
二、快捷方便的信息查询
通过人力资源系统实现的“一点一现”的查询方式,既节省了人力资源部门的时间,也使人力资源管理人员有更多的时间参与到企业的战略管理。
三、企业员工的沟通渠道更加灵活
可以让人力资源管理的触角成功的延伸到了每一位员工的身边,保障了信息传递的有效性。无论高层想要对基层员工情况的了解,还是基层员工需要向高层领导的信息反馈和信息交流,通过人力资源管理系统都能够非常快速方便的传达信息,实现企业内部员工间的有效沟通,也提高了员工的满意度。
我们团队现在使用日事清进行人力资源管理,从新人入职管理来说:在计划中按照入职批次依次建立卡片,每个卡片下面按照领带条例建立任务,包括公司制度、公司内网、公司WiFi、办公用品领取等方面的内容,每个任务都责任到人。这样做以后就形成了一个新人领带的制度,对于新入职的同事而言,领带制度让他明白了他需要跟哪些人做哪些准备工作;对于领带人而言,他知道了自己需要领带哪些人和事。这给双方以后建立了良好的协作基础,也能让新入职的同事快速适应新环境。当然,最重要的是,一旦形成这种制度,HR的工作会大大减轻。

 统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析,规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
  第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期,除了能自动计算人员薪酬外,几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能,也不保留任何历史信息。
 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末,对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计,也有了初级的报表生成和数据分析功能。
  第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末,这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理,更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
目前的人力资源管理系统比较完善,像天作科技,金蝶,用友都是非常不错的。

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