调休算不算出勤天数

法律分析:调休通常计入出勤天数。调休的情况包括:1. 单位安排员工在某个工作日不用上班,而是选择在周末加班来补偿;2. 员工因工作需要而在节假日上班,之后用工作日进行补休。当员工离职时,如果还有未使用的调休或年假,用人单位需要按照法律规定支付相应的工资待遇。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了以下几种情形,用人单位需要支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬:1. 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的报酬;2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的报酬。

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