裁床的员工保底加计件的工资怎么比较合理 内衣厂裁床车间有什么好的个人计件方案

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1、首先要根据收入、成本、费用及预计利润，测算预计的工资总额2、将工资总额减去公司的管理人员的固定成本部分3、将剩余部分处以测算的总工作量，得出单台提成标准4、分析提成标准，或者员工统一的标准，或者按工作难易程度和技能等级确定不同的提成标准，但平均提成标准应与测算的平均单台提成标准一致。5、再负责点，可以按员工的工作年限及技能等级给员工设计一定的基薪，此基薪也是固定成本部分，在前面测算时，一并减掉后测算单台人工成本。

我原来是这样做的，当然得根据你自己的情况作调整。比方说，裁剪师为主承包的，每件衣服根据难度计价，有0。15到0。25元，包括编号、粘朴、换片。取消基本工资，按计件工资计算，发给裁剪间，由裁剪师去分配。另外还有面料节约奖。根据样版间核准的用料，节约下来的，按面料价奖励50%，如果超了，扣30%。供参考。

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