没签劳动合同，星期六上班，有时星期天都上班。没有加班费。这样厂可以告他？去那里告？我们打工的请律... 我在一家玻璃厂工作。每天加班都没加班费，周六周日上班也没有加...
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一、没有签订劳动合同，可以从用工的第二个月起主张双倍工资。法律依据：1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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2、《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、星期六和星期日并不是企业单位的法定休息日，法律规定，企业和不能实行星期六、星期日为休息日规定的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但是，法律同时规定，统一实行每周40小时，至少休息一天工作制度。
用人单位安排星期六上班，是否属于加班，你可以根据上述规定具体斟酌。如果属于加班，而单位又不支付加班费的，你有证据证明的，可以主张加班费。
法律依据：1、《国务院关于工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
2、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》劳部发〔1995〕187号
一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？
答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）(法释〔2010〕12号)
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
三、你辞职没有经济补偿（不在《劳动合同法》第四十六条规定的补偿范围）。
四、你可以通过劳动争议仲裁维权。
没有签订劳动合同，可以从用工的第二个月起主张双倍工资。
法律依据：1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
祝您一生平安，财源滚滚
你完全可以追讨加班费。直接到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧。
没有劳动合同就用工，你能告死他，注意要留好相关证据，证明你在他们公司工作，比如工资单等，然后就直接去市级劳动仲裁部门告他吧，赢定了的。
你可以向当地的劳动监察部门举报单位违法行为，理由为不签订劳动合同，不支付加班费，但是你得提供工资单、工作证等证据，获得经济赔偿是肯定的
根据劳动法合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 还有规定平时加班工资要是正常工资的150%，周六日加班是正常的200%，节假日加班是300% 。你可以去仲裁委员会申请仲裁 是不要钱的
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