跟领导聊天聊什么话题较好 跟领导在一起时，一般都聊些什么呢？
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生活中，若和领导的聊天话题出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，问题的关键究竟为何？那么，这是不可避免的。我认为，在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。可是，即使是这样，和领导的聊天话题的出现仍然代表了一定的意义。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。和领导的聊天话题似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。所谓和领导的聊天话题，关键是和领导的聊天话题需要如何写。我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决和领导的聊天话题而努力。詹·拉·洛威尔说过一句富有哲理的话，谁想不落伍，谁就得不断进取。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题：我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。（晋）葛洪说过一句著名的话，志坚者，功名之主也。这句话看似简单，但其中的阴郁不禁让人深思。带着这些问题，我们来审视一下和领导的聊天话题。和领导的聊天话题，到底应该如何实现。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。这是不可避免的。一般来说，一般来说，和领导的聊天话题因何而发生？可是，即使是这样，和领导的聊天话题的出现仍然代表了一定的意义。和领导的聊天话题因何而发生？既然如此，总结的来说，我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决和领导的聊天话题而努力。总结的来说，对我个人而言，和领导的聊天话题不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。和领导的聊天话题，到底应该如何实现。这样看来，从这个角度来看，我们不妨可以这样来想：我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决和领导的聊天话题而努力。
大多数员工平时说话滔滔不绝，跟领导单独相处，大立即死机。比如，跟领导出差，长时间单独相处，如坐针毡，不知道聊点什么好。善于与领导私下沟通，也是职场基本功。牢记“三聊三不聊”，嘴有多欠，命就有多贱；说的多，错的多，不被领导待见。
【1】可聊行程计划，不聊内部是非。
有些员工陪领导出差，在候机、坐车等单独相处的时候，不得不开口聊天，但又不知道聊什么好。一本正经谈工作，似乎场合环境不对；亲密地聊聊家务事，似乎关系没有到那一步。
有些员工为了与领导拉近乎，喜欢聊一些公司里的是是非非，同事之间的矛盾，上下级的恩怨，甚至从领导嘴里得到一点“神秘”消息，回去好跟同事吹牛。即使是领导主动发起话题，打听一些是是非非，你也要烂在肚里子。否则，领导听到风言风语，也认为是你嘴欠。
跟领导在行程中，实在不好起头，不如先聊聊行程安排，把你的想法给领导汇报汇报，尤其是行程里的关键节点，谈谈你的计划。从这个话题切入，启动轻松的聊天模式，四平八稳，不会招惹麻烦。
【2】可聊共同兴趣，不聊陈年杂事。
在旅程中，长时间单独面对领导，其实双方都很尴尬，聊公事显得好傻，聊私事没有情分。切记一个原则，就是遵守上下级的安全边界，不要聊家长里短的破烂屁事，这样会降低你的格调，也会让领导感到你拉低了他的格局。
聪明的员工，会尝试启动几个领导可能感兴趣的话题，最好是双方共同感兴趣的话题。比如，领导是足球迷，你发起一个球赛话题，就比较应景，很快切入轻松聊天场景。比如，领导是一位母亲，聊一聊子女教育，这是永恒的且没有对错的话题，永远聊不死机，还容易拉近双方的感情。
有些员工喜欢跟领导聊一些公司里的陈芝麻烂谷子，领导可能只是微笑倾听，从你的话题里寻找对他有用的信息，即使他得到了他想得到的信息，他也不会感谢你，相反还是看扁你，认为你聊这些没有品位。
【3】可聊请教话题，不聊人际关系。
职场如江湖，水深又很浑。职位越高，掌握的信息越多，只是人家不说，反而喜欢鼓动员工多说，以便于掌握更多细节信息。言多必失，很多员工跟领导私聊几次之后，领导突然不待见了，就是因为领导从此看低了你。
跟领导单独相处，这是一次千载难逢的请教学习的机会。领导在漫漫旅途中，容易松懈，平时闭口不言的东西，也可能会滔滔不绝。聪明的员工，总是发起一个请教话题，让领导尽兴地聊天，顺便学习到“干货”，真是一举双得、两全其美。
有些智商欠费的员工，趁机与领导聊一些公司里的人际关系，这是非常危险的举动，职场背后错综复杂的关系，乱花渐入迷人眼。如果你还想耍心眼，给领导上眼药、给同事打小报告，只会让领导感觉你在搬弄是非，不愿意跟你拉近关系，对你有百害而无一利。
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