很多公司在裁员的时候,都会裁那些看起来很勤快的员工,这是怎么回事呢...

公司在进行裁员决策时,常常会让人感到困惑:为何那些看似勤奋的员工会成为裁员的对象?1. 裁员的决定并非基于员工的勤奋程度,而是与部门的需求和公司的战略调整密切相关。例如,在美团的一次裁员中,外卖部门并未受到影响,而共享单车部门却遭受重创。2. 一旦裁员指标下达到各个部门,具体的裁员名单往往由部门领导决定。领导往往会基于个人喜好和团队的实际情况来做出选择。即使是那些看似勤奋的员工,也可能因为不被领导看重而成为裁员对象。3. 在裁员消息传出后,团队成员中会出现不同的反应。有些人可能因为可以获得丰厚的补偿而希望被裁员,而另一些人则因为担心失去工作而尽力表现以保住职位。这时,与领导的良好关系变得尤为重要。4. 裁员期也是领导调整团队阵容的机会。因此,会出现一些意想不到的情况:一些员工哭着要求离开,却未能如愿;而那些被认为是安全的人员却突然被解雇。总的来说,裁员并非因为员工的能力或勤奋程度,而是与部门分配的裁员指标和员工与领导的关系更为相关。

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