一会去应聘火锅店的领班怎样跟老板说？ 去应聘的时候应该怎样跟老板交谈??

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火锅店考领班需要演讲哪些事火锅店各岗位职责经营一家火锅店需要招聘各个岗位的工作人员,每个岗位都有自己的工作和责任,为让火锅店正常运行,必须明确每个岗位的职责。下面就从火锅店管理人员,基层员工,和厨师三类分别介绍各岗位人员的职责。火锅店管理人员岗位职责 1、火锅店主管岗位职责认真贯彻火锅店经理的意图,积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。具有为火锅店多做贡献的精神,不断提高管理,业务上精益求精。拟订本火锅店的服务标准、工作程序。对下属员工进行定期业务培训,不断提高员工的业务素质和服务技巧,掌握员工的思想动态。热情待客,态度谦和,妥善处理客人投诉,不断改善服务质量,加强现场督导,营业时间坚持在一线指挥,及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系,并将客人对食品的意见转告厨师,以改进工作。严格管理本火锅店的设备、物资、用具等,做到账物相符, 保持规定的完好率。抓好餐具、用具的清洁卫生,保持火锅店的环境卫生。做好火锅店安全和防火工作。做好工作日志,搞好交接班工作,做好工作计划和工作总结。 2、火锅店领班岗位职责做好火锅店主管的助手,对上级分配的任务要求按质,按量, 按时完成发挥带头人作用,对自己严格要求,对属下热情帮助,耐心辅导,搞好现场培训,并带领属下员工严格按操作规范进行接待,遇有重要客人要亲自服务。管理方法如下:

1、以身作则，干好本职工作。

2、关怀体贴员工，做员工的朋友。

3、处理事情态度要端正，方式要得当。

4、要尊重员工，保护员工的自尊心。

5、有事情最好自己解决，不要轻易惊动上司。

6、常和员工交流，消除误会，化解矛盾。

7、要有好的心态，相信有付出就有回报。

1、有经验的话，直接告诉老板曾经在哪家火锅店做了好久、和为什么离职以及需要的福利待遇；
2、没经验的话，告诉老板可以先从代理领班做起走，然后根据实际工作情况和工作能力评估能否胜任（一般情况下需要1-3个月左右）；

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