公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间，违反了劳动法吗？ 单位常常占用职工业余时间开会算不算违反劳动法？
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一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析
开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。除了在法律规定的时间内工作，其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在相关法律限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
合同肯定应该给你一份，不然违法了
打扫卫生、开会都不太合法，但是公司统一规定，只能算擦边球。
值班肯定应该有加班费，不然违法。
合同你可以向公司要的，合同肯定应该给你一份，不然违法了
打扫卫生、开会都不太合法，但是公司统一规定，只能算擦边球。
值班是算上班的，应该有加班费，不然违法。
违反了劳动法
合同应该给你们本人一份。工作时间超过国家规定，违反劳动法。
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