莫名其妙被公司辞退,我有权利要求合理补偿吗?

因为疫情,公司做出裁员,说我是已婚未孕,还要我写自愿离职,有赔偿。我应不应该为了失业金要求写辞退?现实情况中确实存在这样的情况,明明用人单位不想使用这个职工,还进行劝退。要求职工自己写离职申请。这是违背劳动者意愿的,是明显的违法行为。如果是用人单位主动解除劳动关系,用人单位要赔偿两倍经济补偿金两倍。

但是一定要用人单位提出。如果是职工本人提出,用人单位是不需要进行经济补偿的。所以,以不正当理由强行辞退,可以去劳动部门投诉,不要主动写辞职信,最好要及早维权。的确如此,千万不要主动写离职,重要的事情说三遍,如果是协议离职,那么按照劳动法该怎么就怎么,走劳动法流程就好了。

写了自愿离职,等于给自己挖坑,自愿离职公司是可以不赔一分钱的。除非协议离职书里明确写明有自愿离职书这一条和明确的赔偿数额。不然这个坑什么时候就可能出现在你的前路上,资本家都是薄情的,翻脸只是瞬间的事情。某公司的251事件可是前车之鉴。自愿离职和协议离职或者开除,走流程,实在不行劳动监察部门可不是吃干饭的,投诉到劳动监察部门准没错。

最后做一下总结,如果公司在劳动合同期内辞退员工的,员工并未犯重大过错或者未给公司造成重大损失的,属于违法解除劳动合同,公司应当承担违法解除赔偿金2N。还要看下公司是否给你签订书面劳动合同,没有签订的话公司还应承担二倍工资赔偿。拖欠工资未支付的可以一并申请仲裁要求支付。遇到这种事千万不要害怕,毕竟这事我们占理!



是的,你是完全有权利要求合理补偿的。因为在被公司辞退之前,你一直在为公司效力,而且公司辞退你,并没有提前跟你说,这会导致你失业一段时间。

有权利。因为公司没有权利辞退员工,侵犯了对方的劳动法,所以可以索取赔偿。

是有权利的,因为现在国家有了很好的规定,可以用法律的手段去和公司进行索要赔偿。

当然可以要求了。
公司辞退,总需要一个合适的理由。
讲明白理由后,如果真是我的问题,我可以改正,从而可以避免一些不良后果。

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