员工因失职多少元开除
答：在劳动争议案件中,因劳动者原因给公司造成损失的情况非常多见。根据《劳动合同法》第39条第3项的规定,“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失”,用人单位可以解除劳动合同。编者认为,员工给公司利益造成重大损害,公司并不一定有权将其辞退。简要分析如下:1、利益损害解除引发劳动争议,公司败诉原因...
答：有下列情形之一，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照规定解除劳动合同的；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同；3、劳动者无过失性辞退；4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；5、终止固定期限劳动合同的；6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；...
答：《劳动合同法》中并没有规定，员工旷工多少天可以解除劳动合同，员工在工作中，存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。一般来说，员工连续旷工三天就属于严重违反规定。 一、劳动合同法规定多少天可以开除员工?旷几天工可以解除合同《劳动合同法》并没有规定，但规定了严重...
答：9. 需要注意的是，兼职导致劳动合同解除的规定仅适用于全日制劳动合同关系，且用人单位需提供相应证据。10. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等）的行为可能导致用人单位单方面解除劳动合同。11. 如果用人单位违反法律规定...
答：法律主观：员工过失造成公司遭受损失，造成其他员工受伤的，只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为，也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中，有劳动者无过错原则。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...
答：二、什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动...
答：开除员工劳动法的规定：一、过失性辞退（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因...
答：如果是用人单位违法辞退员工的，通常要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。通常按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的,按一年计算。 如果用人单位违反规定开除员工，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
答：工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？这个要分情况来看 情况1：因自己的过失导致被辞退，如违法、违反公司规章制度、严重失职、造成重大损失等等，这种情况，企业辞退你是合法的且不用支付赔偿。情况2：员工无过失，员工与企业协商解约而被辞退，这种情况，企业辞退你是合法的，但是依据《劳动合同...
答：如果因员工个人的严重失职而给公司造成损失的，员工应当负有赔偿义务．如果因为其他不可抗因素或不可预见的因素影响而造成公司经济损失的，可以免除赔偿责任．一般是按照造成损失的原因去界定和衡量是否承担赔偿责任 员工给公司造成损失是需要负责，但是不能认为是全额赔偿公司的损失。员工上岗前有没有经过培训...
网友评论：
谯娅17280241966：
辞退一个员工要赔偿多少
35797李矩
： 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
谯娅17280241966：
辞退员工补偿标准2021怎么算
35797李矩
： 公司辞退员工需要补偿多少呢?在2021年,辞退补偿标准会有所不同,具体来说,公司辞掉一名员工的补偿标准可能在XX元至XX元之间.具体来说:1. 公司解除劳动合同...
谯娅17280241966：
公司辞退员工应该给多少补偿 -
35797李矩
： 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
谯娅17280241966：
辞退员工补偿标准
35797李矩
： 一、江苏用人单位辞退员工补偿标准,具体是怎么规定的公司辞退员工赔偿标准如下第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
谯娅17280241966：
三个合法辞退员工的方案
35797李矩
： 合法辞退员工的情形如下:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营...
谯娅17280241966：
入职三个月员工被辞退,赔偿标准是什么?
35797李矩
： 一、新工作未满6个月,领导辞退员工有补偿吗有.企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动...
谯娅17280241966：
2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
35797李矩
： 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
谯娅17280241966：
员工被开除的补偿 -
35797李矩
： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
谯娅17280241966：
开除员工怎么赔偿 -
35797李矩
： 开除员工是一种比较严重的处分,单位对被开除的员工没有赔偿责任,如果是被辞退,单位应该按照工作年限,每工作一年给予一个月工资的经济补偿.
谯娅17280241966：
员工吵架可以开除怎样赔偿
35797李矩
： 一、员工吵架可以开除怎样赔偿计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金...
