一个月加班50个小时
答：一个月加班一佰多个小时违法。法律分析每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，就是违反了相关的法律。同时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不...
答：此外，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确了职工的每日工作8小时、每周工作40小时的标准，并规定星期六和星期日为休息日。企业和不能统一工作时间的事业单位可根据实际情况灵活安排休息日。关于加班工资的约定，劳动合同中约定的加班工资标准应高于劳动者正常工作时间工资的相应比例。根据《劳动法》第...
答：一个月加班不能超过36小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位可以在保障员工身体健康的前提下，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下，每日不得超过1小时，特殊原因时每日不得超过3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。超时工作需合法协商，超时工作应支付加班费。
答：一个小时工价2280/176=12.95.平常加班1小时工价12.95×1.5=19.425 双倍工资工价12.95×2=25.9 按一个月22工作日算，多上两天的班，但周末加59个小时可见，周末上班不止两天。所以周末加班要减去工作日没上班的工时 总工资（税前）=3300+50×19.42+（59.5-请假工时）×25.9 ...
答：每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对劳动合同法的违反。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营...
答：法律主观：1、按现行规定，用人单位安排加班，每月不能超过36小时的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，...
答：一、我国一个月加班多少小时算违法? 每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：法律主观：一、一个月加班时间不能超过多少小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员...
答：1. 法律允许因生产经营需要而延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，每日延长时间一般不超过一小时。2. 特殊情况下，若需进一步延长工作时间，应保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。3. 我国的工时制度包括标准工时、不定时工时和综合计算工时三种，其中后...
答：加班五十个小时一共八百块钱，一个小时16块钱。800÷50=16
网友评论：
禄临15547703282：
我是某公司员工,每个月加班时数高达50个小时,据了解这已经超出了劳动法规定的加班时数, -
51882通古
： 用人单位安排劳动者加班,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付...
禄临15547703282：
公司天天加班,一个月加了五十多个小时,我们有劳动合同,也给加班费,我实在不想加了,这样加班合理吗 -
51882通古
： 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,但是每月不得超过三十六小时,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时这样安排加班是不合理的.《劳动法》第四十一条规定
禄临15547703282：
一个月要求员工加班时间超过三十六小时,依法应如何处理当事人一般情
51882通古
： 虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
禄临15547703282：
每月加班都50个小时,直结算30个小时,违法吗? -
51882通古
： 这是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
禄临15547703282：
天天上班没有双休,每月加班达50小时是否应付加班1.5倍工资? -
51882通古
： 只要是国家法定休息日加班的,就应该是2倍工资,如果是国家法定节日的,是平时的三倍工资.与加班时间没什么关系.非专业回答!我在外企的时候是这样的.
禄临15547703282：
我们公司是26天的,平时晚上加3个小时,星期天算加班,家班费是6元每小时,一个月加班超过50小时 问合理吗 -
51882通古
： 当然不合理.劳动法规定是平均工作不超过40小时,加班不超过48小时,总之你这种情况去劳动仲裁去告他,一告一个准,准要赔钱给你.我们单位原来是26天一个月工作值.所以一有人不干就去劳动仲裁去告,公司就要赔钱.现在我们就改休一天半了.上班时间符合劳动法了,但是还是超了40小时,所以公司就拆分工资,和你们一样算加班费在工资里.总之是上有对策下有政策.除非你不想干了.否则就算不合理,你也得忍了.如果你打算去告,请保留好自己的劳动合同以及相关的证据.
禄临15547703282：
关于加班超过36小时 -
51882通古
： 很明显这是违反的,加班超过标准很多,且自行规定加班小时,把劳动法玩弄于自己股掌之间,你可以去劳动局先请求调解、不行仲裁、再不行诉讼,最后请法律援助.就是要干倒它.
禄临15547703282：
同一个月的考勤,同样的加班时间.考勤周期多一天好还是少一天好? -
51882通古
： 考勤周期肯定是少一天比较好,这样平均小时工资就会比较高了.如果周期长的话,那么最后计算的小时工资会比较低.
禄临15547703282：
我9月份加班50小时,公司支付了36小时的加班费,另外14小时不付加班费,只给我调休,是否合法? -
51882通古
： 9月份加班50小时,公司支付了36小时的加班费,另外14小时不付加班费,只给调休,如果那14小时是休息日加班的话,用人单位可以优先安排调休的,如果是晚上加班的话,应支付加班费的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
禄临15547703282：
按照劳动法一个月加班标准是几个小时. 不得加班超过几个小时. 我们公司天天要加班一天要加四小时. -
51882通古
： 1、一个月最长不得超过36个小时.2、一般情况下每日不得超过一小时,特殊情况,在保障劳动者身体健康的情况下每日延长工作时间不得超过3个小时.3、平常加班(周一至周五)支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;周六日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
