一天工作14个小时+违法吗
答：但要是劳务关系则要看合同约定，假定是保姆用工，一般是24小时同吃同住，则不存在违法了。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休...
答：法律分析：一天工作十四个小时已经违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。第四十一条 用人单...
答：一天上班十四个小时是违反劳动法的，法律规定的一天正常工作时间是八小时，加班时间不能超过三个小时，也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费，如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须...
答：一天工作14小时是否违法吗，一般因情况而定：1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；2、如果的劳动合同关系则违返了劳动法。
答：算违法，任何正常程序的工作、工时制每天都不应该超过8小时，加班不超过3小时，劳动法第四十二条除外
答：一天工作十四个小时已经违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方...
答：一天工作15个小时是违法的。每天上班15小时违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。8小时以外的加班工资计算方式如下：（1）用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
答：法律分析：违法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动争议调解...
答：肯定违法：第一、我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制，企业如果无特殊原因，必须安排职工执行这样的工时制；第二、按照这个工时制，你们每月至少可以休息8天；第三、有些企业因为业务需要，可以安排员工加班，但每周休息时间不得少于1天，也就是一月至少休息4天，同时安排的加班...
答：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...
网友评论：
全狗18361018336：
我们厂每天的上班时间平均达到了14小时以上,这合法吗? -
29283郎霄
： 有些私人企业以利益为重,多数会选择加班或者两班倒的形式.这些不受法律约束,工人累了可以请假或者辞职. 没其他更好的办法,投诉也没用的.
全狗18361018336：
私人公司一天上14个小时犯法吗 -
29283郎霄
： 违法.———————国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
全狗18361018336：
为什么我每天工作时间要14个小时 合法吗? -
29283郎霄
： 不合法,工作日工作八小时是应该的,如超出八小时则算加班,要支付给你1.5倍加班工资,双休日和国家法定节假日上班都算加班,工资则要更多.你可以先和用工方协商,如不成则去申请...
全狗18361018336：
老板让我们每天工作时间达到十二到十四个小时这样违法吗 -
29283郎霄
： 肯定违法了,到劳动保障局、律师哪里咨询下,看看要那些材料证据,据我所知签到单复印件就可以,
全狗18361018336：
每天工作14个小时,上一休一,这样上班有没有超出法律规定的时间. -
29283郎霄
： 已经超出法律规定了.要公司多给你加班费.、 关于“工作时间”的相关明确规定: 第三十六条:国家实行劳动者每日时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 《国务院关于职工工作时间的规定》 第五条 因工作性...
全狗18361018336：
一天工作14小时合法吗 -
29283郎霄
： 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
全狗18361018336：
我的工作每天14小时,上两天休息一天,请问这合法吗 -
29283郎霄
： 参考劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
全狗18361018336：
厂里一天干14小时,身体吃不消,请假有请不了,算旷工,违法吗? -
29283郎霄
： 属于违法行为,员工工作超八小时后算加班,加班的前提是员工同意,而且每周加班不得超过八小时,每天工作十四小时属于严重违法了,即便给加班费也违法
全狗18361018336：
每天工作14小时上两天休息一天算不算违法 -
29283郎霄
： 要看公司有没有申请综合工作时,如果没有申请,就违反了劳动法一天工作八小时的规定
全狗18361018336：
每天工作14小时上两天休息一天 -
29283郎霄
： 肯定违法:第一、我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制,企业如果无特殊原因,必须安排职工执行这样的工时制;第二、按照这个工时制,你们每月至少可以休息8天;第三、有些企业因为业务需要,可以安排员工加班,但每周休息时间不得少于1天,也就是一月至少休息4天,同时安排的加班要么给与调休,就是改天安排员工带薪休息,如果确实调休有困难,就要支付加班费.第四、所以你们公司肯定违法.第五、但是有些特殊行业、特殊企业因为业务需要,可以执行综合工作制,但必须给与加班费.
