上一天休一天违反劳动法吗
答：对于超出法定工作时间的部分，在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者...
答：参照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法...
答：已经超时。劳动法实行每周不超过40小时的工作时间，你每隔一天上12.5小时，相当于每周44.6小时，多出的部分，应视为加班。这样的工时制度，也不违反劳动法的强制性规定。但公司应当就超出的部分支付加班工资。逢节假日时，还应支付节日加班工资。如果你的工龄符合休年休假的条件，公司又没有安排休假，对...
答：上一休一，违反劳动法。最少是上十二休二十四，还有就是二十四休四十八
答：可以辞职，辞职是个人主观意愿，别人阻止不了你。根据法律分析，首先来说上一天休息一天，按照《劳动法》的规定，该休息时间是符合规定的，所以上一天休一天合法。如果你接受不了可以选择辞职。
答：法律分析：上班规定上一天休一天，一般上班时间比较长，很多超市或者商场都是这种，从早上9点开始上班，一般要到晚上9点下班。工资是按一个月计算的。工资肯定是按一个月算，只是这种班工作时间会长一点，一般会有11~12小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
答：工作一天一宿休一天一宿应该不符合劳动法，工作一天一宿休二天二宿也不符合劳动法，只是对于企业，也不能管得太严，太严的话，很多企业直接倒闭了，那对地方经济有影响。认为不合适可以不去那里工作，换家单位就行了。
答：厂里没事做，让你们上一天班休息一天，而且休息这一天要拿以前的加班去补，并未违反《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，并无不当。当然前提是你们确有可抵消的加班。
答：如果签劳动合同内容有上一天休一天，那么老板就存在违约，反之没有任何书面形式（证明），那就是诚信问题构不成任何违法行为，你只能和老板协商！
答：分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 以上就是为大家整理的“劳动法规定上一天一宿休多久”的相关知识，我们可以了解用人单位安排;劳动者进行一天一夜的工作时，应该让劳动者在对应的时间进行休息，除特殊规定外不得违法劳动法规定的每周40小时工作时间。
网友评论：
郟逄18939524726：
单位要求上一天休息一天合法吗.并且没有双息日? -
66971荣牲
： 每个单位的工作性质不同,用工条件自然也不同.这是个双向选择的问题.你觉得不能接受,那就选择别的工作呗.上—天休—天,每个月休息半个月还不满意?休双休日的每月才能休八天.人心不足啊!
郟逄18939524726：
上班一天一宿休息一天一宿违反劳动法吗?违反劳动法怎办? -
66971荣牲
： 劳动法律规定,有不定时工作制,综合计时工作制以及定时工作制,你说的应该是综合计时工作制,一般情况下,企业采用综合计时工作制和不定时工作制,是需要事先提交当地劳动部门审核批准后才能实施,因此,企业提交的方案中一定需要符合劳动法规定的休息时间,实际工作时间等确保劳动者合法的劳动休息时间为前提的.至于你提到的,违法怎么办,很简单,可以举报给劳动监察,可以选择离职,来确保自己的健康就业权.,
郟逄18939524726：
公司要我上一天(12.5小时)休一天,再无其他休,请问是否超时,是否违反劳动法? -
66971荣牲
： 已经超时.劳动法实行每周不超过40小时的工作时间,你每隔一天上12.5小时,相当于每周44.6小时,多出的部分,应视为加班.这样的工时制度,也不违反劳动法的强制性规定.但公司应当就超出的部分支付加班工资.逢节假日时,还应支付节日加班工资.如果你的工龄符合休年休假的条件,公司又没有安排休假,对年休假未休天数,也应按三倍日工资的标准另外支付加班费.
郟逄18939524726：
我们每天连续工作12个小时,上一天休一天,这样违反劳动法吗?
66971荣牲
： 你这也就是上四休三嘛!也就相当于6天8小时,其实劳动法在这方面也没有什么硬性规定,可以说你们工厂是在钻劳动法的空子.第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.所以,这方面劳动法也拿他们没有办法.建议你可以从基本工资+加班费入手,如果工资低于6天8小时的工资的话(劳动法是5天8小时,还有8小时算是加班费,所以说6天8小时),你可以去劳动局投诉.其他也没有更好的办法.希望能够帮助到你!
郟逄18939524726：
员工一个月工作时间应该是多少 如果上一天休息一天是不是违背了劳动法! -
66971荣牲
： 《劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.因此,一个月不能超过176小时.公司规定上一天休息一天,是符合劳动法规定的.
郟逄18939524726：
合法工作时间最高是几个小时?如:上一天班(24小时)休息一天(24小时)其它时间无休息,无加班费是否有违反劳动法. -
66971荣牲
： 据你提供的资料,那是违犯劳动法的,劳动法规定,每天不能超八个钟,(一周不能超过44个钟),你说的,远超了--你两天就有24*2=48个小时了,何况你们没有加班费!!!.....请看下面摘录: 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实...
郟逄18939524726：
一天上15个半小时,第二天休息,第三天继续上班,这样上一天休一天的个体工商户,符合劳动法的规定么 -
66971荣牲
： 不合法,因为我国法律规定劳动者每天工作不能超过8小时,每周不能超过44小时.企业因经营和生产需要经申请统一后可以加班,但是一般不能超过一个小时,最多不能超过3小时.根据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
郟逄18939524726：
本人为某公司保安.上班时间<早8点到次日早8点>上1天休1天.请问这样的工作时间是否违反劳动法? -
66971荣牲
： 劳动法及劳动合同法规定了三种工时制度1,标准工时,每周工作5天,每天8小时.2,综合工时3,不定时工时 其中,2、3两种工时的实施需要经过劳动行政部门的备案,否则无效,同时及时实行综合工时制度,也不能超过法律规定的小时数.因此就你所描述的情况来看的话,这种上班的方式未必违法,但是,如果应该支付相应的加班费.
郟逄18939524726：
首先明确的是,单位实行的是标准工时制:劳动者工作是上一天休一天,?
66971荣牲
： 如果你确认单位实行的是标准工时制的话,那么,以每月30天计算,劳动者上一天休一天,一天工作16个小时,全月共计工作240个小时,显然已经远远超过了8小时/日,40小时/周,166.7小时/月的法律规定,超出的工作时间,应该视为加班,需要按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费.
郟逄18939524726：
一个月到了24日只休一天,单位违法吗 -
66971荣牲
： 一个月只休一天.这样的做法是违法的.劳动法规定的一个月休息的时间,大家都是知道的.你在问题中提出的一个月只休一天,这个单位的做法毫无疑问是违背了劳动法的规定的.如果是经常这样的话.我们可以拿起法律的武器来维护自己的正当权益.比如向有关部门投诉以维护自己的正当权益.当然,如果单位有特殊情况.需要加班而不能正常休息.而是以后再按劳动法规定正常调休.这种情况当然就另当别论了.希望我的回答能对你有所帮助. 祝你开心快乐,希望你能采纳,希望你能关注我.
