一天80+双倍工资多少
答：富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时...
答：底薪1900÷23（算31天减掉4个双休日）=约82.6 再82.6÷8（每天8小时上班时间）=约10块钱 这是你每小时的基础工资 每天4小时加班就是4×（10×1.5）=60+80=140 这就是你每天上12个小时班的工资 每个月有4个双休日8天双倍 140×2×8=2240 再算23天12小时 23×140=3220 如果你全月...
答：法定的月工作日为21.75天，计算日工资应为1000÷21.75=45.98元。但你的做法是有问题的，劳动法规定一周一定要休息一天，不然在休息日上班要支付双倍工资。劳动法:第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八...
答：工资是挺不错的，工作环境也可以，食物也行，但是待遇怎么样要看个人对工作的标准没有一个准确的答案，要自己亲身尝试才知道内部的真正待遇如何。苏州福莱盈电子有限公司于2010年9月正式注册成立，工厂坐落于苏州新区金枫路189号，现有厂房面积36，000平方米，月产能50，000平方米。是一家专业软板，软硬...
答：白班工资（73.3*11=806.3元）+夜班工资（73.3*12+80*12=1839.6元）+加班工资（162.8*3=488.4元）+补贴（6*29=174）总工资3308元
答：以你底薪1900元出勤23天计算，你每天薪酬82.6元，周六双薪一个月四个周六，就是82.6*4*2=660元，按一个月平日加班80小时，加班费1.5倍计算:82.6/8*80*1.5=1239元，全月工资基本上是3800元。你公司具体的管理方法不清楚，以上公式只是依据劳动法相关规定计算，仅供参考。
答：首先你要知道，现在的企业 家规比国家的 国法大的多！按照你说的，你完全可以去劳动部门申请仲裁，你不要担心手上没有证据，因为如果一旦劳动部门受理此事，你所在的单位就有义务提供证据，就你所说，你单位的违规处：1、未签订劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，从用工之日起至一年支付你双倍的工...
答：你是做暑期工的吗？有没有签合同的？没有的话，就去劳动仲裁部门，要求双倍工资，比一百块好多了，实在不行，整他一下。解解气~
答：4、按照“劳动合同法”，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果单位一直超过一个月仍没与你签订任何协议，则应支付你双倍工资...
答：单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金 1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《...
网友评论：
林才15613539101：
80元一天,3天双倍工资是多少钱? -
20722邵狗
： 400
林才15613539101：
请问双倍工资怎么算法,比如说一天工资200那双倍工资是不是六百呢?还是四百呢?请明确回复一下,谢谢 -
20722邵狗
： 双倍工资的计算方法可以根据具体情况而定,以下是两种常见的计算方式:工作日双倍:按照这种计算方式,如果一天的工资为200元,则双倍工资为400元.休息日双倍:按照这种计算方式,如果一天的工资为200元,并且该天是休息日,则双倍工资为600元,即一天的工资乘以3.需要注意的是,双倍工资的计算方法应该在公司的制度或个人与雇主之间的协议中明确规定,以免产生误解或纠纷.如果您不确定自己的双倍工资计算方法,建议咨询公司的人力资源部门或直接与雇主协商确定.
林才15613539101：
双倍工资怎么算 -
20722邵狗
： 双倍工资只是说周日或者是节假日上班的情况下才可享受双倍工资的,具体算法:你现在的工资除以当月的天数30或者31天,得到是你一天的工资,乘以2就是当天的双倍工资了!比如你八月份底薪1500,那么你一天的双倍工资就是1500/31x2得96.77 ,请假不可享受双倍工资待遇的
林才15613539101：
双倍工资补偿到底是多少? -
20722邵狗
： 一、应支付双倍工资的情形 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月...
林才15613539101：
节假日双倍工资怎么计算休假期间的工资应该按照什么计算?
20722邵狗
： 一、双倍工资的计算公式是什么?双倍工作时间的起止时间是什么?双倍工资的计算方法计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日.已发放的工资部分...
林才15613539101：
加班的双倍或三倍工资的计算方法双倍工资:是当天工资X2吗?如果是
20722邵狗
： 1.加班费是应该是1500/20.83X3 2.如果是X3的话,1500月薪里是不包含当天的工资的,也就是说这X3的加班费是另外算进去的.即实际当天就应该是3倍计算.
林才15613539101：
二倍工资如何计算?二倍工资的性质. -
20722邵狗
： 国家规定是一个月上21.75天,一天8小时.多的就算是加班..(我假如你底薪是2000,你的双倍就是:2000除以21.75再除以8最后乘以2就是了)
林才15613539101：
双倍工资的计算基数应按多少 -
20722邵狗
： 双倍工资的基数,按照《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条规定进行确定.附:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,...
林才15613539101：
双倍工资如何算才合理??? -
20722邵狗
： 两倍工资的标准没有明确的法律规定.在司法实践中,一般以应发工资或实发工资为依据给予.所谓应发工资是所有税前货币收入相加,计算入病假事假,加班费,各类津贴补贴后的工资.而实发工资是应发工资扣除个人缴纳的社会保险、公积金、个人所得税,加上法律所许可的税后福利费的结果.双倍工资按以下方式确定计算基数:(1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数;(2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;(3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70%为基数.
林才15613539101：
基本工资是80一天,节日2.5倍,那是多少?是80x2.5=200,还是80+80x2.5=280 -
20722邵狗
： 是: 80x2.5=200元/天 .
