上24休24一个月上多少天
答：按照8小时工作制来看，上24休24的工作相当上3天的班。劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月167小时进行折算。（1-12月）。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作...
答：法律分析：公司上班是每个月上24天班,大小周轮休,也就是说一个月休息6天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当...
答：上24休24，一个月上班时间为15至16天。一个月按照30天计算，一天24小时，上12休24那一个月是上10天，休20天，如果上24休24那是上15天休息15天。上24休24的意思是上班24小时，然后休息24小时，一个月就上班15至16天，并按此循环。上24休24的工作制度通常指工厂里的工作制度，工厂因为需要赶货...
答：按一个月30天来计算，24天制即为一个月休息6天，大小周制度。比如4月份第一周是双休，第二周单休，第三周双休，第四周单休。除此之外，还有22天制（每个星期双休），26天制（每个星期单休）较为常见。因此可见，什么时候按照什么工作制来执行，主要看每个企业的考勤制度。
答：【法律分析】：上24休24不合理。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。上24休24是属于超过法律规定的工时制度，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其...
答：这个算起来还是有方法的 一个月30天X24小时=720小时 然后用720÷（12+24）=20 工作时间如果按12小时算就是上了20天班 工作时间如果按24小时算就是上了10天班
答：一个月工资的15分之1。上24休24一个月一下来是上15天的班，请假一天就是扣一个月工资的15分之1。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习。
答：上班24小时后，休息24小时。这样循环，一个月虽然只上了15天班，但实质上相当于每天上班12小时而无缺班现象，也就是全勤。当然应该按全月30天来算。根本不可能按15天（半月）来算。
答：这个不好算，因为没有标准。如果按照标准的八小时工作日来算，两天应该是上班十六小时，其余时间休息，包括睡觉。所以上二十四小时，休息二十四小时，不仅没有休息，而且还被压榨了劳动。
答：上12休24那一个月是上10天，休20天，如果上24休24那是上15休15
网友评论：
贺府13476843510：
如果上12休24一个月休10天 那上24休24一个月休15天? -
8047晋恒
： 上12休24那一个月是上10天,休20天,如果上24休24那是上15休15
贺府13476843510：
上十二歇二十四一个月上几天班 -
8047晋恒
： 一月三十天,一天24小时,30*24=720小时,720/(12+24)=20,所以上20一天班.
贺府13476843510：
我们上班上12个小时 休息24小时 一个月要上多少天班 -
8047晋恒
： 20天,按八小时一个班计算,共30个班.
贺府13476843510：
上班12小时,休息24小时,一个月上多少天班? -
8047晋恒
： 上20到21天班,哈哈,五花八门的答案!
贺府13476843510：
上班12个小时休息24个小时,一共一个月能上几天班 -
8047晋恒
： 24月3030*24=720 月720 720/(12+24)=20 实际月20班 白班黑
贺府13476843510：
我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗 -
8047晋恒
： 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
贺府13476843510：
我想问上班12小时休息24小时一个月上了几天班啊 -
8047晋恒
： 相当于上8小时,休息16小时,以单个工作日来看是正常的.问题是8小时工作制是有周六周日休息的,不知道你有没有.
贺府13476843510：
上八个小时休息二十四小时,一个月下来总共上多少天,划算吗 -
8047晋恒
： 如果按照每月30天计的话,一个月可以上22.5天班,相当于每月休7.5天,划算不划算,看i和谁比,和8天休息的亏半天,和月休4天的比那就很划算.
贺府13476843510：
上24休24是什么意思
8047晋恒
： 上24休24的意思是上班24小时,然后休息24小时,并按此循环.这种工作制度通常指工厂里的工作制度,工厂因为需要赶货而不能停止生产运作,因此出现了人员调换的制度.或者出现在公司,一般电商职位需要时时刻刻有人在接单,从而也会出现这种制度.铁路的员工很多也是采用这个方式工作.这种制度最大化的保证了设备(生产线)的运转时间,可以保证设备(生产线)连续运行,并且可以减少人员数量,提高员工使用率.
