周日让加班不配合被开除
答：劳动法规定，周六周日休息日需要加班的，应该以员工日工资200%支付员工加班工资，如果不支付员工加班工资，可以安排调休。如果被辞退，可以要求公司按照加班工资的形式支付加班工资。
答：周日强制上班不去不算旷工。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。周日是法定休息日，用人单位需要劳动者在休息日加班的，需要与劳动者进行协商。一般情况下职工是有权利拒绝加班要求，如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为旷工处理。拒绝加班不等于旷工。如果劳动者拒绝休息日加班，用人...
答：周日加班不回去是否算旷工视情况而定，具体情况如下：1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在周日不去上班的，不属于旷工；2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则...
答：周末不去加班不算旷工的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日，公司都安排了员工加班，员工也上了班，法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日，单位应当支付加班工资。公司安排了加班，员工未请假的情况下缺勤，就可以认定为旷工。如...
答：强制要求员工加班是违法的。相关规定：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
答：法律主观：星期六公司要求 加班 不去不算 旷工 。 根据《 劳动法 》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。 星期六、日加班应该按照平时 工资 的2倍进行计算。 加班费 的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班...
答：我是受不了这么不要脸的老板的，最后的结果就是老板不辞退我，我主动提出辞职，我受不了我晚上个人的时间要被他们不停不停的免费剥削。可以要求员工加班，加班你也要给加班费吧！这种晚上还要继续开会的行为，简直是厚颜无耻。如果遇到老板总是安排周末工作的事，首先要看是不是要求免费的加班工作，...
答：周六周日让加班合法。相关法律法规定定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以周六周日加班合法，但休息日安排劳动者工作...
答：周六周日的可以安排串休。如果安排不了传销的，应该给予百分之二百的工资。因此，领导在节假日期间给员工安排工作后。是否支付了应该给的报酬。如果要是给的报酬。也就是说给你开了加班工资。这就是合理的。如果没有给你支付节假日期间的工资。还让你去工作这就是不合理的甚至可以说是违法的。如果你不...
答：以后都是有用的。等拿到公司开除你的材料之后，你就可以去劳动仲裁了，可以要求的事项，工资可以结到公司书面提供解除合同那天为止，然后加班费，其次解除劳动合同的经济补偿金，最后由于公司违法解除劳动合同，可以要求单位承担数额等同于经济补偿金的经济补偿金。期六不去上班，算旷工吗？这个要看公司对工作...
网友评论：
平璧19893591388：
公司星期天晚上要求加班,没有去加班被解雇,能否得到相应的赔偿 -
62445花到
： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
平璧19893591388：
星期天不是自愿加班,不去加班给炒掉能不能要求双倍工资 -
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： 休息日劳动者不加班被炒是违法解除合同,劳动者可以主张继续赖昌星合同或者支付赔偿金.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班.用人单位以劳动者星期日不加班为由解除合同,于法...
平璧19893591388：
公司要求周末加班 但是我没去 公司记我大过罚款 并辞退 这合法吗? -
62445花到
： 1、用人单位没法罚款权,罚款违法.依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定.公司和企业是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款,除非有相关法律法规的明确授权.那...
平璧19893591388：
星期天不愿意不加班 被开除有何法律保护?
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： 加班是自愿的,强迫加班是违反劳动法的!
平璧19893591388：
公司领导安排星期天加班,不服从安排,公司就把我停职了,还要把我的绩效考核归零,这样合法吗? -
62445花到
： 原来的劳动合同有效,没有与您续签,是默认劳动合同继续有效的.停岗肯定是拿不到8000的,能拿到多少要看公司的薪酬管理规定或者是考勤管理规定如何规定的.既然工资已经分成三块,停岗期间最多能拿到保底工资.公司安排您加班,您向公司请假了吗?说明原委了吗?如果没有,公司如果按照旷工记录,考核归零是合理的.没有什么合不合法,法律不是万能的,这是公司内部管理的事情,只要没有与法律法规相抵触,符合公司的规章制度就是合理的.现在,还想在公司继续干下去,就低头认错,否则就另莫高就.
平璧19893591388：
周末不加班,说我不服从安排,公司要把我开除且不赔钱,合理吗? -
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： 加班,用人单位必须和劳动者协商,不得强迫,否则,用人单位就是违法行为,劳动者完全可以拒绝. 如果用人单位以劳动者不加班为由,和劳动者解除劳动合同,劳动者可以向劳动机关投诉,要求进行调解或者仲裁. 投诉电话12333.
平璧19893591388：
星期天晚上不加班,被罚款200并被辞退..这样的情况是否侵犯了我的权利 -
62445花到
： 用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金.用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济...
平璧19893591388：
领导总是让义务加班,拒绝就被开除,这个合法吗?
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： 不合法的,但是他如果想要开除你,一般会找别的借口
平璧19893591388：
工厂以22天工作制算工资,我在星期天未能服从安排加班,结果被罚款和解雇,这合法吗? -
62445花到
： 要看你签署的劳动合同上是怎么规定的,按照劳动法、劳动合同法执行.如果企业存在违法违规行为可以向劳动局、劳动站进行投诉,用法律的武器来维护自己合法的权益.
平璧19893591388：
星期天不服从加班该不该开除 -
62445花到
： 根据公司的规章制度来执行. 旷工就是公司安排你的工作时间(包括公司安排的符合劳动法的加班),你在没有任何突发事件的情况下并且没有得到请假批准而擅自不上班就叫旷工. 看你们的情况,应该按照公司的旷工处罚条例进行处理.
