不接受调岗有赔偿吗
答：1、有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。2...
答：如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
答：用人单位如需调整工作岗位，属于变更劳动合同，单位必须遵循平等自愿的原则，与员工达成合意。如果用人单位与员工签订的劳动合同中未约定工作岗位，或对工作岗位约定不明的，用人单位可以行使自主权，对员工调岗，但调岗必须符合合理性，否则员工有权拒绝。若员工不同意调岗后被公司辞退可以要赔偿。如果用人...
答：公司发送邮件给李某安排了新的工作区域及内容。但李某认为公司分配的工作区域和工作内容难以完成，并没有按要求就职。公司向李某发放了解除劳动合同通知书。后李某提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。云南华恒律师事务所宋豪律师解答：用人单位是不可以随意调岗的，拒绝调岗被辞是有赔偿金...
答：不接受岗位调动离职有补偿。因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况：1、协商一致：公司对员工的岗位必须予以调整时，应与...
答：不同意调岗被迫辞职可以赔偿，具体的原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
答：如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
答：三、员工正当理由 在一些特殊情况下，员工可能有正当理由拒绝岗位调整，例如身体原因、合同中的相关规定等。在这种情况下，员工可能有权不接受调岗而不受到处罚。综上所述：员工是否可以不付赔偿金取决于公司的规定、调岗是否合理以及员工是否有正当理由拒绝调岗。建议员工在面对岗位调整时，及时了解公司规定...
答：首先，劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的，是需要得到员工本人的同意，如果没有征求员工的意见，强行调换职工岗位，甚至不顾员工个人合理诉求，减少工资，这个行为属于用人单位劳动违约。其次，如果劳动者在工作过程中遇到此类情况，可以向所在区域的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在仲裁...
答：如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
网友评论：
钮卖17539195732：
我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 -
35878须侨
： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
钮卖17539195732：
不接受调岗被辞退有补偿吗 -
35878须侨
： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
钮卖17539195732：
不同意调岗可以赔偿吗 -
35878须侨
： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
钮卖17539195732：
不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 -
35878须侨
： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
钮卖17539195732：
被公司调岗位本人不同意辞职的话有钱赔吗? -
35878须侨
： 要根据你和公司签的劳动合同而定,一般情况下都不会有补偿,但是如果你能证明公司调岗不合理的话,也许能通过劳动仲裁弄到补偿,不过举证很难.
钮卖17539195732：
劳动者不能胜任工作,不同意调岗有经济补偿吗 -
35878须侨
： 劳动者不能胜任工作,不同意调岗,用人单位解除除劳动合同的,应支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
钮卖17539195732：
公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? -
35878须侨
： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
钮卖17539195732：
不愿调动岗位,是否可以要求赔偿 -
35878须侨
： 岗位调动若在劳动合同签署的岗位范围内,都是可以的,若超出那个范围,可以拒绝.比如签订的是管理类,调岗至作业类.只有公司不愿意提供岗位了,才可能给你陪偿.目前这种情况,若你主动要求离职或赔偿都不太可能成功,只有公司方觉得无法提供工作岗位,主动解除才有可能.
钮卖17539195732：
请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位,还能得到赔偿吗 -
35878须侨
： 如果劳动合同已经明确写明可以调动劳动者岗位,而且劳动者已经签字确认过,劳动者再以此为理由拒绝公司职位调整劳动法是不会支持的,也不会有任何赔偿.除非是公司异地搬迁劳动者解除劳动合同才可以要求赔偿.
钮卖17539195732：
公司调动岗位,我不愿意,可以得到赔偿吗?
35878须侨
： 你的合同上写着可随意调动岗位,所以即使你干了多少年的文职,恐怕也得接受调动,除非你因此会减少工资. 你可以查查看工资是否可以随时减少.这可能是你唯一有点希望的地方. 但是如果工资是平调.公司在给了你两次口头警告,一次书面警告后,是可以解除你的合约的.
