不接受调岗视为自动离职
答：不同意调岗不算自动离职。公司调岗需要和职工协商一致，没有经过职工同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。如果公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，员工可以要求支付双倍的经济补偿。职工自动离职存在以下情形的，劳动者可以要求给予经济补偿：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
答：不同意调岗不算自动离职。因为公司调岗需要和职工协商一致，没有经过职工同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付双倍的经济补偿。职工自动离职存在以下情形的，劳动者可以要求给予经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
答：劳动合同里说调岗不成算员工自动离职该约定违法。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间...
答：法律主观：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时...
答：法律分析：企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以...
答：比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。被迫离职可以通过以下方式进行处理：1、被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益；2、根据劳动法第四十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
答：用人单位为了迫使劳动者自动离职而选择给劳动者调整岗位是违法的，劳动者有权拒绝类似的调动。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质...
答：合法。职工需服从单位的岗位调动，你可以详读合同，其中必然有这么一条。
答：肯定不合法，没有哪家公司敢这样明文规定。刚开始一般在公司内部寻找途径解决，比如向上一级领导反映情况。不行只能通过工会解决了，向劳动局反映。
网友评论：
缪费18834173904：
公司强制调岗,不同意就算旷工自动离职,合法吗 -
5407卓阁
： 合法. 职工需服从单位的岗位调动,你可以详读合同,其中必然有这么一条.
缪费18834173904：
劳动合同里说调岗不成算员工自动离职这符合劳动法吗 -
5407卓阁
： 违反劳动合同法,这条款无效.应按劳动合同法第四十条解除劳动合同,有经济补偿.中华人民共和国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
缪费18834173904：
你好,公司以调岗为由,不同意就算自动离职,这合法吗,我可以提赔偿吗 -
5407卓阁
： 调岗需要用人单位和劳动者协商一致,劳动者不同意调岗的,用人单位以此为理由解除劳动合同的属于违法解除,需要支付双倍经济补偿金.
缪费18834173904：
在合同期内,公司给我调岗,我没接受,公司以此为由要我自动离职,我可以离职要求经济赔偿吗? -
5407卓阁
： 你可以主张继续履行劳动合同或者主张每工作一年补偿一个月工资为标准的经济补偿金(由于用人单位违反《劳动合同法》,所以经济补偿金应当双倍)
缪费18834173904：
本人无劳动合同,单位调动异地工作,不同意叫自动离职吗 -
5407卓阁
： 劳动者本人没有签订劳动合同,而且调岗,劳动者不服从,就认为劳动者自动离职的,劳动者要反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资及赔偿.
缪费18834173904：
公司在未与员工商量的情况下外调,不去就算自动辞职,这违反劳动法吗? -
5407卓阁
： 1,需要看劳动合同约定2,劳动合同约定的内容是否违反劳动合同法举两个简单的例子(以下属于真实案例):案例1:A某与公司签订了一份3年期劳动...
缪费18834173904：
还有一年半退休,现在单位要我转岗,我不愿意转岗的话是否属于自动离职? -
5407卓阁
： 不属于.劳动合同上应该约定了你的岗位,转岗属于变更劳动合同,需要单位和劳动者协商一致签字确认才有效.如果劳动者不接受变更,单位解除劳动合同的话,需要提前三十天书面通知或者支付一个月工资的赔偿金,并另外支付工作年限赔...
缪费18834173904：
公司变更岗位,我不服从,属自动离职吗?有补偿吗?
5407卓阁
： 除非你有身体不适合从事新工作的原因,否则你必须服从,如不服从调动,公司完全有权力将你辞退,你不可能得到工资以外的任何补偿,如你连续因此事三天不上岗,则可按自动离职处理,劳动部门也必定会维护企业利益.
缪费18834173904：
突然强制调岗,不同意就算旷工自动离职 -
5407卓阁
： 首先你的合同中要有具体的岗位约定,否则你是什么岗位就没有基本依据,按照你说的没有具体约定岗位,这件事就有点难办,因为你的岗位是不确定的,公司就可以随意调动;其次,调岗要看什么理由,公司说调岗合法,我不知道具体是什么情况,所以无法给出正确的说法,建议你将调岗的原因详细说一下,然后我再给你分析,好吗.
缪费18834173904：
分公司要进行结业关闭,但是劳工合同有注明不愿调离公司视为自动离职,请问这种能有赔偿吗? -
5407卓阁
： 情况比较复杂,你可以提起劳动仲裁 合同约定应属有效,但仅限于合法合理的情况.条款明确强调两种情况的调岗权,反面说明第三种情况有拒绝余地,需要结合具体情况判断.
