不接受调岗被辞退怎么补偿
答：公司要调岗，当事人不同意的，公司辞退员工可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议...
答：法律分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。...
答：如果员工因不接受调岗而被辞退，他们有权要求补偿。根据劳动法，调岗属于对劳动合同内容的变更，必须与员工协商一致并签订书面文件。如果员工不同意调岗，用人单位单方面实施调岗的，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况...
答：考虑调岗方案是否合理，而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗，而被迫主动离职。只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。 一、以不同意调岗为由辞退员工补偿吗 员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律...
答：法律分析：拒绝调岗被辞有赔偿金。公司要辞退员工，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
答：用人单位如果未经劳动者同意单方面调整岗位，劳动者不同意且因此被辞退，那么用人单位应当对劳动者支付经济赔偿。赔偿标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同...
答：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
答：可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过...
网友评论：
侯勇13493529510：
公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? -
28271鱼帜
： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
侯勇13493529510：
不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 -
28271鱼帜
： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
侯勇13493529510：
公司调换我的工作岗位.我不肯.公司就辞退我.公司该怎么给我补偿 -
28271鱼帜
： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳...
侯勇13493529510：
不同意调岗可以赔偿吗 -
28271鱼帜
： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
侯勇13493529510：
我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? -
28271鱼帜
： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
侯勇13493529510：
我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 -
28271鱼帜
： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
侯勇13493529510：
不接受调岗被辞退有补偿吗 -
28271鱼帜
： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
侯勇13493529510：
请教,公司调岗我不接受,目前要与我解除劳动合同,请问我该拿到什么补偿? -
28271鱼帜
： 广东胡律师: 1、要求公司领导列举出不能胜任工作的理由,不能仅凭不能胜任就了结,如果对方以此与你解除劳动关系的话,你可以要求08年7月10日至09年3月20日工作时限的经济补偿; 2、未签劳动合同,你可以要求其支付你双倍工资给予...
侯勇13493529510：
因不愿接受调职被辞退应如何计算赔偿金? -
28271鱼帜
： 你不要提出辞职,如果你提出此致,那就没有赔偿金了你要赖着,等公司单方面解除你的合同,这样公司就要赔偿,一般是工作满一年赔一个月,两年赔两个月,依次类推.至于加班费,你如果要的话,就得去劳动局告他,但是,估计比较悬,即使劳动局来管,老板也不大可能给你钱,顶多罚款了事.以后找工作面试时多问问,要找正规点的公司.
侯勇13493529510：
公司岗位调动我不愿意接受,公司辞退我,需要支付那些费用给我?? -
28271鱼帜
： 公司岗位调动你不愿意接受,导致公司辞退你,是否需要支付经济补偿等,取决于你与公司间有否约定?!有约定时,若公司欲给你调动的岗位与约定不符,比如管理岗位调整到工人岗位等,公司因你不接受而辞退你,就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.但如果没有岗位约定而你不愿意接受,则公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退你时,是没有经济补偿的.
