不满6个月辞退补偿金n+1
答：无法继续履行，双方协商不成。而第四十六条规定，符合上述情况时，用人单位需要给予经济补偿。经济补偿的计算标准是，按照员工在本单位服务的年限，每满一年就支付一个月的工资。总的来说，"N+1"的赔偿公式是基于员工的工龄和法律规定，为确保在劳动合同终止时，劳动者能够得到一定的经济保障。
答：如果是依法辞退，并且没有提前一个月通知，则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资，6个月以上不满1年1个月的工资，每满1年1个法律分析根据相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同向...
答：一、员工被公司辞退赔偿怎么算1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个...
答：比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资;1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以...
答：综上所述，公司单位裁员之后要赔偿员工n+1的经济补偿金，免征个人所得税。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
答：辞退补偿n+1是什么意思？辞退补偿n+1意思为n代表补偿月数，+1代表额外支付一个月工资，例如n为3，则代表整体赔偿4个月薪资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
答：解雇员工赔偿标准如下：1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付；经济补偿最长不超过12个月；2、如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【...
答：一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算...
答：N指的是经济补偿金月数，一年按一个月算，不满六个月按半个月算，所以你应该有四个半月的经济补偿金，加一指的是一个月的代通金，所谓代通金，我国法律明确规定用人单位解除劳动合同需要提前一个月通知，作为代替也可以不通知而直接多支付一个月的工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
答：2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。 应当依照经济补偿标...
网友评论：
皮矩13686123456：
劳动关系解除赔偿2N的条件
53330孙哄
： 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
皮矩13686123456：
劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
53330孙哄
： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数.+1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这...
皮矩13686123456：
关于劳动法公司解雇工作未满六个月员工赔偿金 -
53330孙哄
： 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 你可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金.《劳动合同法》 ...
皮矩13686123456：
无辜被辞退应该怎样的补偿 -
53330孙哄
： 赔偿n+1个月的工资 n表示你工作年限 满六个月不满一年按一年算 不满六个月算半个月工作 如果你是试用期那就算了 不给你你可以去劳动仲裁
皮矩13686123456：
即将被裁员,请问按标准该有怎样的补偿金?如何计算? -
53330孙哄
： 你好!用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申...
皮矩13686123456：
工作不满一年被辞退怎么算补偿? -
53330孙哄
： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
皮矩13686123456：
派遣工合同期未满用人单位辞退我也没给辞退信让自己写辞职信,我可以申请赔偿吗? -
53330孙哄
： 赔偿n+1个月 n表示你工作年限 满六个月不满一年按一年算 不满六个月算半个月工作 如果你是试用期那就算了 不给你你可以去劳动仲裁
皮矩13686123456：
求助新劳动法辞退补偿 -
53330孙哄
：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原...
皮矩13686123456：
我跟公司 签了合同现在7个月了,公司想辞退我应该怎么补偿,紧急!!!回答好重谢! -
53330孙哄
： 如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
皮矩13686123456：
如果被公司辞退要怎么算保险和赔偿? -
53330孙哄
： 补缴社保,正常辞退经济补偿按在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资.单位违法辞退的,应当的二倍向劳动者支付赔偿金.
