临时工急辞工工厂不批
答：临时工急辞工扣钱不合法，具体如下：1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用；2、用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动...
答：法律分析：无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照...
答：临时工签了合同急辞工扣钱不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急辞工扣工资如下：1、劳动合同依法签订即具有法律...
答：事业单位临时工有合同提前一个月提交辞工还要上班吗 要的。除非你和领导关系好，提前走，还可以多领一个月工。当然你要强行走，领导也没办法。正式工的话辞职就比较麻烦了 临时工应按照劳动合同法的规定办理。劳动合同法规定，提前一个月书面递交辞职申请，一个月后即便单位没批，也可以自行离职，不...
答：没签劳动合同急辞工是不会扣工资的,只要劳动者付出了劳动力,用人单位就没有权利扣克劳动者的工资,如果用人单位不履行自己的义务,那么是可以让用人单位承担起相应的补偿。一、没签劳动合同急辞工扣多少工资? 这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法...
答：如果你现在是临时工 ，工厂放假七八天，你不想在这里继续工作 。可以去工厂的人事部 ，办理离职手续就可以了。
答：员工急辞工，你因为找不到工人，最多也就是这个月的工钱不给他，别的你也不能扣呀，因为你找一个临时工要双倍的钱给人家，人家才来，这个理由呢你还可以扣人家当月的工资，如果说没有这个理由，就不能扣员工的工资，望采纳
答：是这样的，你想辞职老板说要提前二个月那肯定是不合法的，如果你签订的合同上写了二个月那就要按合同规定来，如果没签或签订合同里写了一个月，那老板是不合法的，你可以提出来，你提出来了还非要二个月，那么你可以去劳动局告老板的，劳动局会为你主持公道的。
答：法律分析：按现行限定，临时工辞工也是需要按《劳动合同法》的限定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条限定的除外。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除...
答：这种情况你可以去劳动部门申请仲裁的，是单位辞退你的，应该给予你赔偿金，这并不是你急辞工，中介是无权扣你工资的。
网友评论：
索颜13665827947：
我在电子厂做临时工,年底了想辞急工回家,但领班说厂里不批该怎么办? -
63593濮征
： 没签合同吗,应该是没有合同,既然是做临时工,他们就应该批准,多数厂子为了留住人,都会扣工资来留住人,可以和厂子里协商一下,如果他们硬要扣钱,可以借助法律来解决
索颜13665827947：
急!工厂不给临时工辞工怎么办? -
63593濮征
： 依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.
索颜13665827947：
我在厂里做临时工 现在辞职也不让辞职怎么办? -
63593濮征
： 你在厂里做临时工 现在辞职也不让辞职是厂方不对的,正常的是工厂不能强迫人在那里工作的,你可以去找上级领导说说,不行可以去人社局投诉.
索颜13665827947：
一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法? -
63593濮征
： 急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任.一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约. 法律分析 反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基...
索颜13665827947：
我想辞急工回家,但厂里不批怎么办 -
63593濮征
： 直接走,肯定会压一部分工资,你自己看着办吧.按照法律,劳动者是可以随时提出辞职,而且并不需要公司批准,前提是提前30天,保留一些你提交辞呈的日期证据就行了,就是只要正当有效的途径通知到了他们就行了,以后万一因为社保工资什么的打官司也不怕.
索颜13665827947：
我是临时工我回家有事辞职不批怎么办 -
63593濮征
： 辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同.
索颜13665827947：
临时工辞工不批 -
63593濮征
： 没过试用期,提前三天告知公司人事部,可以直接走人,没理由不批的.实在不行,写一份书面辞职报告,并注明日期,拿手机照相存底,告诉人事部门,不批就直接去劳动局告他,应该没人愿意找这个麻烦的.
索颜13665827947：
临时工,公司不批准辞职怎么办 -
63593濮征
： 中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
索颜13665827947：
我要急辞工厂里不批我怎麽办啊?急!急!急! -
63593濮征
： 急辞工有急辞工的制度,一般都会扣除一部份工资做为赔偿的,但不批是工厂的不对了.你可以强烈要求.当然有些工厂是比较贱.说好话会不理你.那你就可以劳动部门帮忙处理了.但你明天也太急了点.
索颜13665827947：
我在厂里做临时工 现在辞职也不让辞职怎么办? -
63593濮征
： 按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式:1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人....
