五月六号入职算一个月吗
答：法律分析：试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。每天的工作小时、正常的休息日、法定节假日都属于正常一个月中工作日形成的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合...
答：1. 试用期的起始和结束日期：根据法律规定，试用期从员工入职报道的第一天开始计算，一直到下个月的同一天之前的最后一个完整日结束。例如，如果员工在1号报道，那么试用期将在下个月的最后一天结束。2. 试用期的长度：法律规定，试用期最长不得超过六个月。这意味着，无论员工的入职日期是什么时候，...
答：试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定：第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
答：一般企事业工资的结算是按照自然月计算 比如你5月6号入职，下月15号支付你五月份上班应得的工资 而不像手机结算到6月5日24时 所以不要担心6/6-6/15的工资 也就是说你五月份核算考勤是:5/6--5/31共出勤几天。
答：不合法。试用期以一个自然月计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
答：试用期三个月计算，应根据合同约定，从入职之日起计算三个月整，也就是从入职当日作为第一天，到第二个月相应日期的前一天算一个月，以此推算。一年期合同的试用期最长是三个月。劳动合同中对新入职人员规定的试用期的时间长短不是固定的，这要看劳动合同期限具体是多久，比如公司跟劳动者协商的劳动...
答：按天算啊,上了几天班再乘以你一天的工资.就得出你这个月所上的班的工资是多少了...半天的话,就按你一天上几小时的班,如果只是正常班就是8小时,那你请了半天假.就再用一天的工资除8小时,再用得出来的数乘半天的假(就是4小时)那这样就得出来你的工资了咯......
答：若签订合同的日期已经过了节假日日期，是不算工资的，即不算全勤。入职第一个月不管是几号，第一个月都不算全勤的，一般公司都是这样，所以只能从五一后开始计算工资，并且五月份没有全勤。法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就...
答：以正式入职的当月日期起算，结束日为届满三个月的那个月对应入职日期的前一天止。例：10月22日入职，试用期三个月结束日期为1月21日。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一、试用期期限...
答：入职第一个月不管是几号，第一个月都不算全勤的，一般公司都是这样，所以只能从五一后开始计算工资，并且五月份没有全勤。劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定。一般是由公司、企业内部制定的奖惩管理制度工龄工资和全勤奖应当属于征税对象。按《个人所得税法》第二条规定，职工工资、薪金所得，...
网友评论：
狄婕13148914656：
3月19号入职 5月26号离职属于三个月还是2个月? -
5907童仪
： 应该属于两个月零七天.如果按三月,四月,五月这样的话才是三个月.有很多人都会犯这样的错误,如果按咱正常说3月19号到5月26号应该是两个月零七天.如果按月算的话,就是说三月份四月份五月份,这样的话很多人都误认为是三个月,其实是不对的.
狄婕13148914656：
我工厂来了一个员工,他是6月5号来上班的,是不是应该到7月4号才算一个月? -
5907童仪
： 以工厂计算工资的考勤规定作为依据,由工厂规定的截止日期来算!
狄婕13148914656：
知道员工的入职了几个月,怎么计算员工入职的年月? -
5907童仪
： 不知道员工入职了几个月,计算员工入职的年月就要用现在的时间减去他入职的月份,再加上一个月,这样就能够得到员工的入职年月日,入职,你现在知道员工入职补个月,那么就用现在的十月节,五月再加一乐,那么,员工的入职时间就是20,2021年到六的六月
狄婕13148914656：
5月26已办入职手续上班,公司说要6月1号才计算工资,我不服气,这样合理吗? -
5907童仪
： 算到25号也算合理因为公司可能有税务或财会上的考量,这其实无所谓,但是,每月25号终止,却磨蹭到下月20号发工资,这有点太能拖了, 还能再拖欠久点么,一般 26号截止都是月初10号之前发工资, 它这有点不太合理.不过,既然你去了就得守规矩,没办法.如果给你算1号到25号的工资,那么9月26号到10月26号 算一个月, 只要不少你工资就行.
狄婕13148914656：
5月16日开的工资到6月十里日算一个月? -
5907童仪
： 工作按自然月算工资,6月1日至30日算一个结算月,发工资每个公司不同,发放时间也不同 如果签订合同日期为4月16日,那么多4月16到4月30日算4月工作时间,5月15日发工资那么就是4月工资,6月15是5月工资5月15周日,所以16号发工资 公司也有可能会拖延不发工资,说明不正规,今早离开
狄婕13148914656：
劳动合同试用期时间能算两个整月或3个整月吗? -
5907童仪
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
狄婕13148914656：
5月12日试用期正式入职6月11日离职算一个月 -
5907童仪
： 劳动者在试用期的,那么要辞职,提前3天即可,单位不结算工资的,反映到劳动局解决.
狄婕13148914656：
我今年5月6号入职现在的这家公司,人事6月份给我交的社保,各种理由推到7月份才跟我签的劳动合同 -
5907童仪
： 赔偿你工资,要按你这个月上了多少天的班来算,如果达到每月平均工作天数,就应该赔你一个月的工资,如果有异议,你可以找当地劳动仲裁.
