休息日加班调休是双倍吗
答：调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的，则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息，在休息日工作。法定节假日不可调休。员工...
答：法律分析：周末加班安排调休就不用支付双倍工资。周末如果加班，单位可以支付加班费或者安排调休。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其...
答：只有休息日加班可以调休。但是如果公司实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
答：周末加班不给双倍是违法行为。一、周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。相关法律规定休息日安排劳动者...
答：如果是周六周日调休没有双倍工资，如果是法定休假日加班应该支付三倍工资，且不允许调休。
答：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时...
答：调休不成，按最低2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排...
答：工作日加班不可以调休。《劳动法》明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间，但是企业单位有时为了经营活动的需要，会...
答：工作日加班是在工作时间外的加班，也就是下班之后加班的行为；而周六周日加班属于休息日加班，在白天的时候也是算加班的。2、加班费不同。工作日的加班费是按照加班时间乘以150%的工资来计算的；而周六周日加班是按照双倍工资来计算加班费的。3、调休不同。工作日加班一般支付加班费，是不调休的；而周六...
答：依上述第（二）款，休息日加班，公司有权先行安排补休，在法律规定范围内。五、加班换成调休 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。依据上述...
网友评论：
政将18535861733：
休息日补休有两倍工资吗? -
44744郭药
： 1、按现行规定,用人单位安排休息日加班的,应先补休,不能补休的要支付二倍加班工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
政将18535861733：
双休日加班工资加倍吗? -
44744郭药
： 国家规定,法定节假日三倍工资,周六日双倍工资,正常上班以外加班算1.5倍工资
政将18535861733：
双休日加班单位必须支付双倍工资吗? -
44744郭药
： 您好:根据劳动法的规定,双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 即如果单位需要员工双休日加班,应当安排串休,如不安排串休, 应当支付2倍工资.
政将18535861733：
请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. -
44744郭药
： 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
政将18535861733：
在我国双休日加班或调班算不算双倍工资?国庆,春节等
44744郭药
： 国庆,春节等长假中的任何一天上班都算双倍或三倍工资 平时的周末上班看公司规定了,有的可能正常算一个班,对加班累计,月底结算.有的是无偿服务了 至于调班的话,应该不算加班.例如,周4休息,周日上周4的班. 主要也是看国企还是私企.大方向都差不多,当然也要看老板
政将18535861733：
劳动法有规定双休是两倍工资吗
44744郭药
： 劳动法有规定的.《劳动法》第四十四条第(二)项就明确规定:“(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”.就是说,劳动者在休息日加班,若单位没有补休,则要支付双倍工资的.
政将18535861733：
国家规定周末加班是两倍工资,那调休是不是两天啊:
44744郭药
： 除了国家法定假日是可以调休的比如周日上班但是周一休息调休,这个是不用加班费的比如平时加班了4个小时,在周正常工作时间调休补回来都是可以的但是这个调休不能跨月,除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制这个调休是只能在正常工作时间内的哦,加班之间是不能调休的.正常来说我们一个月的工时是174,如果工作200小时,多出的26小时是休息日加班的,那么这个加班不能调到变成平时加班的,依然要算2倍如果你工作时间在174小时内,就不用另外付加班费,不管你是什么时间上班 当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的
政将18535861733：
国庆节加班工资怎么算 -
44744郭药
： 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
政将18535861733：
星期六加班是双倍吗
44744郭药
： 休息日加班,可以调休.不调休应支付双倍工资.节假日加班不能以调休的方式不支付加班费,应支付3倍的加班工资.
政将18535861733：
调休一般有什么规定. -
44744郭药
： 1、调休一般的规定,按劳动法的规定是,如果用人单位安排职工周末上班,又不能安排补休的,就要支付二倍加班费的,也就是要优先安排调休的. 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
