公司加班不给加班费给调休违法吗
答：法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。根据中国的劳动法，员工在休息日工作的情况下，用人单位可以选择给予调休。然而，当员工在工作日或法定休假日加班时，用人单位必须支付加班工资，而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是：员工在工作时间之外加班的，用人单位应支付不低于工...
答：如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日× 300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日× 200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日× 150%×加班...
答：法律分析：一、关于调休代替加班费的合法性：通常情况下，周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费。然而，根据劳动法，正常工作日延长时间加班的，法律并未明确规定可以优先选择调休，因此，工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班，就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、...
答：法律主观：加班 可以调休不给 加班费 合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的 工资 报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观：《 ...
答：不给加班费给调休是否合法，一般因情况而定：1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此...
答：1. 法律主观：加班只给调休不给加班费是否合法？周末加班可以调休而不支付加班费，这是合法的。根据法律规定，如果公司安排员工在周末加班，可以选择以调休的方式作为补偿，而不是直接支付加班费。2. 周末加班调休与加班费的关系：通常情况下，周末加班可以通过调休来弥补，调休时间与加班时间是一一对应的。
答：律师解答：不给加班费而是给调休的，不一定合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。实际中，很多人接受加班，但相比于调休，更...
答：合法情况下，加班可以调休不给加班费。详细解释如下：加班调休与加班费的关系 加班是企业员工在约定工作时间之外继续工作的行为。当企业要求员工进行加班时，必须给予员工相应的补偿。补偿的形式可以是调休，也可以是加班费。关于调休与加班费的选择，往往依据企业的具体规定以及劳动合同中的约定。在某些情况下...
答：广西道森律师事务所刘娟律师解答：加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
答：是合法的。如果用人单位在正常工作时间以外加班的，应当是支付一定数量的加班工资，但是不支付加班工资的，可以安排调休。参考：人民网:http://scitech.people.com.cn/n/2015/0819/c1057-27484919.html
网友评论：
后径17097697020：
加班不给加班费给调休违法吗
12462周伊
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
后径17097697020：
加班不给加班费调休合法吗 -
12462周伊
： 劳动法规定 周六周日如果加班可以调休 无需支付加班费,如果是法定假日则必须支付三倍工资,且不允许调休.
后径17097697020：
公司加班不肯发加班工资,说只能调休,这算是违反劳动法吗?我们公司
12462周伊
： 1、《劳动法》第44条规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的... “支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排调休来不支付加班费. (2)公司...
后径17097697020：
加班不发加班费,还不给调休合法? -
12462周伊
： 加班要给加班费,但是人家给你调休,就不算违法了.我们就是双休的时候加了一天班,这个月你随便可以休息一天.我也是国企
后径17097697020：
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,是否合法? -
12462周伊
： 1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,不合法.2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
后径17097697020：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
12462周伊
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
后径17097697020：
加班可以调休不给加班费合法吗 -
12462周伊
： 周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费,并不违法,如果法定节日必须支付加班费,否则属于违法.
后径17097697020：
平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! -
12462周伊
： 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
后径17097697020：
懂劳动法的人快来帮帮我,上月双休加班工资不给,要等没活干的时候调休,这样做违法吗? -
12462周伊
： 并不犯法, 因为按照劳动法, 占用双休日, 是应尽量补休的, 实在不能补休才可算加班,给加班费 国家这是为了尽量保障劳动者有足够的休息时间,另外,占用法定节假日(如五一)则必须支付三倍工资.
后径17097697020：
加班不给加班费,公司犯法吗? -
12462周伊
： 如果是周六周日加班,公司安排调休,可以不支付加班费,并不违法,如果即不安排调休,也不支付加班费就属于违法.
