公司裁员超过45周岁的
答：反过来，就算是符合工龄15年，公司如果要裁员的话还是可以裁的，只是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金的。
答：1、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与该员工解除合同。2、如果工作未满15年的，可以要求用人单位支付您工作多少年，就支付您多少个月工资作为经济补偿金。
答：劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。
答：商业单位的女性年满45周岁,用人单位裁员是不能无故辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
答：你好，可以的。从劳动合同法的角度来说，辞退一名员工，跟员工的年龄没有关系的。不管年满四十五周岁还是年龄更大，哪怕下个月就退休，这个月辞退也是没有问题的 ，公司根据内部的发展和人事挑战，都是可以辞退员工的。只是公司或其它单位在辞退员工时需要赔偿，就是补偿劳动者钱。一般是从新的劳动合同法...
答：首先要说明一下，劳动法没有规定女性多少岁是否有保障的问题，用人单位辞退员工在法律上并无对年龄的特殊规定。在《劳动合同法》中，对于用人单位单方解除劳动合同规定了一下一些情形，列举以下供你参考。法律规定用人单位不能无缘无故在合同期间辞退员工，但存在以下情形：1.过错性辞退 第三十九条 劳动者...
答：员工还差5个月45周岁不能辞退。根据查询相关公开信息显示，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者未达到法定退休年龄，用人单位单方解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，并应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工年龄达到了45周岁，员工还差5个月45周岁不能辞退，用人单位需要符合相关法律法规的...
答：公司裁员，不能裁签订无固定期限劳动合同的劳动者，不然，属于违规解除劳动合同，劳动者可以申请双倍经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工...
答：首先需要确认“4050”人员的准确定义。 由于国家对特定的4540人员有特殊的保护措施，即截至到2000年12月31日止男年满45周岁，女年满40周岁的特殊群体，应该与单位签订无固定期限劳动合同，非不可抗力情况下，企业不得辞退或解雇相关人员。否则就侵害了上述人员的合法权益，被辞退人员有权向劳动争议仲裁...
答：我也想过自己的45岁，在我的印象里，45岁以后是平稳的代名词，已经有了一定的经济基础，面对职场纷争也会更坦然。直到前几天公司招保安，来面试的多是些被辞退的基层，也有曾经的白领，近几年裁员已经成了企业缩减开支的主要手段，45岁以上的基层更是被裁的主力军，上有老下有小，身体又不比年轻人...
网友评论：
阎询19655026970：
公司辞退年满45周岁无固定期限员工如何赔偿 -
57296杭柯
： 你好,公司辞退员工不是按年龄大小来赔偿的,是按工龄,也就是你的公司做了多少年,就得多少个月工资,最多不超过十二个月.如果违反公司规定被辞退是没有补偿的.
阎询19655026970：
厂方裁人满45岁以上的人该怎么赔钱 -
57296杭柯
： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.
阎询19655026970：
单位现在要裁45岁以上的员工,并以此威胁要把我调离原岗位,怎么办? -
57296杭柯
： 依据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.根据您的描述,1、您与单位产生劳动纠纷.2、依法,双方应如实履行合同约定的义务.3、如劳动合同对工作岗位有明确的约定,则调岗属于变更劳动合同重要内容,需双方协商,劳动者不同意的,可以拒绝调岗.反之,则劳动者难以主张相关权利,需要服从单位的合理安排.4、建议协商解决.以上建议供您参考.
阎询19655026970：
在'公司工作15年以上、超过45岁、离退休年龄不够10年、被公司辞退 一 工司有证 -
57296杭柯
： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明: 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司...
阎询19655026970：
签订了无固定劳动合同且年龄快到45周岁的女工如果公司减员时如何赔偿 -
57296杭柯
： 公司裁员,不能裁签订无固定期限劳动合同的劳动者,不然,属于违规解除劳动合同,劳动者可以申请双倍经济补偿.法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...
阎询19655026970：
商业单位的女性合同到期但已45周岁了单位能否辞退 -
57296杭柯
： 劳动者与用人单位签订的合同到期,劳动者的年龄到了45岁,没有达到法定的退休年龄,用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁...
阎询19655026970：
在同 - 公司工作了15以上.超过45岁、离退休年龄不够10年的.被公司辞退,公司要怎样支付赔偿金呢, -
57296杭柯
： 从用工之日起,每年支付你两个月的工资作为赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.” 《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
阎询19655026970：
我今年45周岁,在单位工作了四年多,现在面临裁员,我又不想走到别?
57296杭柯
： 如果单位一定要裁员,你也是其中不幸的一员的话,看看有没有办法挽回.实在不行就只能重新找工作,或者尝试自己做点事情了(譬方说做点生意什么的).毕竟已经45岁,就算要重新找一份理想的工作也不是件容易的事.
阎询19655026970：
公司开除45岁的女员工,合同只有3个月怎么赔偿 -
57296杭柯
： 符合劳动合同法第46条解雇情形,补偿半个月工资,其他情况解雇没补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照...
阎询19655026970：
公司为了裁员定为男50周岁,女45周岁,全部辞退.应该给予被辞退人员什么样的补偿? -
57296杭柯
： 劳动法辞退补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
