几个月不发工资算违法
答：一、公司二个月不发工资算违法1、公司二个月不发工资算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。1、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
答：6个月不发工资触犯劳动法。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位超过30天没有给劳动者支付工资的话，其行为会认定为拖欠工资。按月支付的意思就是劳动者的工资应以月薪的形式进行发放，也就是所谓的每月支付，因此用人单位应当在每个自然月结束的三十天内对劳动者结算工资。法律分析如果是...
答：违法。根据查询华律官网显示，劳动法规定，用人单位不能无故拖欠劳动者工资，没有理由拖欠工资的，属于违法的行为，四个月不发工资违法。
答：两个月没发工资不合法。如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反了相关规定，劳动者可以投诉用人单位。法律分析一般情况下，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县...
答：三个月不发工资算拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定，...
答：工资两个月不发违法，因为按照规定用人单位恶意拖欠工资超过三十天就算违法。根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知，用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资，如果超过了三十天仍然没有发放工资的话，其行为即构成拖欠工资。按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放，同时...
答：公司三个月不发工资算违法行为。公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管，...
答：公司二个月不发工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠工资属于违法行为，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第...
答：相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律分析根据...
答：事业单位连续三个月不发工资违法。编制内的员工可以向上级单位举报，编制外的员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...
网友评论：
汪邰15837827001：
工资拖欠多久算犯法
42388阮彦
： 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
汪邰15837827001：
拖欠工资多久算违法 -
42388阮彦
： 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬、数额在五千元至二万元以上的,即可构成犯罪. 见:1、《刑法》 第二百七十六条之一第一款(拒不支付劳动报酬罪) 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金. 2、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”: (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
汪邰15837827001：
用人单位拖欠员工工资多久算违法 -
42388阮彦
： 用人单位未及时发放工资就算是违反劳动法了.劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济赔偿. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
汪邰15837827001：
欠工资多久才算违法
42388阮彦
： 一、欠工资多久才算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.我国《劳动法》规定,“工资应当以货币...
汪邰15837827001：
请问一下,公司拖欠工资多久算违法啊? 急,在线等! -
42388阮彦
： 1.没有按照劳动合同签订的发放工资日期发放 即属于侵权,劳动者可以以此为由解除劳动合同并索要经济补偿金. 2.如果恶意欠薪,即可以支付但是拒不支付一名劳动者三个月以上工资(5000-20000)以上的或者拒不支付10名劳动者以上的工资的.可以构成恶意欠薪罪. 根据《刑法》修正案(八)第41条:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金. 单位犯欠款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚.
汪邰15837827001：
多长时间不发工资才算拖欠工资 -
42388阮彦
： 《劳动法》规定,企业必须按时足额发放货币工资.但有很多企业却往往编造种种理由,只发一些生活费或一些生活资料打发工人,克扣工资.劳动部门昨表示:只要企业该给的工资没有照合同按时、足额给,就都属于恶意拖欠工资. 《劳动法...
汪邰15837827001：
公司拖欠工资多长时间算违法 -
42388阮彦
： 法律上没有规定拖欠多久算拖欠,但是你说已有两个月没有发工资的就可以要求其偿还了,若是不发,你可以到当地的法院申请支付令.
汪邰15837827001：
公司拖欠工资多久算违法 -
42388阮彦
： 拖欠标准是按工资发放周期的,我国一般是每月发放,那么就是30天内,当月出勤,次月30天必须内发放工资,否则属于违法.
汪邰15837827001：
各位如果一个公司几个月不发工资算不算违反了劳动 -
42388阮彦
： 您好,是的,劳动合同法规定用人单位应当及时足额支付劳动报酬,和公司协商不成您可以向人民法院申请支付令. 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答.
汪邰15837827001：
一般工厂可以拖欠工人几个月工资算违法的?
42388阮彦
： 一般是按月向劳动者支付工资,未按合同约定按时支付就是违法.
