工资三个月不发违法吗
答：法律主观：三个月不发工资，《劳动法》规定属于拖欠劳动报酬的情形，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报；也可以向基层的调解组织申请调解；也可以向人民法院申请支付令等多种方式进行维权。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...
答：拖欠三个月工资不发处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的...
答：法律分析不允许，压工资是违法的。工资是员工工作应该得的报酬，只要是员工工作了付出了劳动，用人单位就应该发放相应的工资。一般来说用人单位应该至少每个月都按时间发一次工资，如果要延后发的话应该和员工协商一致，然后按期发放。如果发工资的时间刚好在周六日的话，那么用人单位应该在最近的工作日发...
答：公司拖欠工资三个月，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时...
答：法律主观：单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，属于无故拖欠工资的行为，应当支付拖欠工资和经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
答：事业单位连续三个月不发工资违法。编制内的员工可以向上级单位举报，编制外的员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...
答：没有的。只要是拖欠工资了就属违法行为。拖欠工资的问题，可以找当地劳动部门解决。了解更多这方面的知识，可以找 律师贴吧 去询问下认证律师。
答：三个月不发工资算拖欠工资，处理方法如下：1、向劳动部门投诉解决：投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理...
网友评论：
养类17741793156：
三个月不发工资算违法吗 -
321冯园
： 违法,可到劳动监查举报或者申请劳动仲裁.
养类17741793156：
外出打工做完三个月老板还是不发工资.这合法吗? -
321冯园
： 老板三个月不发工资属于拖欠工资,根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在...
养类17741793156：
请问,本人单位压员工三个月工资未发,违反劳动法吗? -
321冯园
： 违反劳动法规定,按劳动法和劳动合同法规定,工资必须按月结算,一月一结,不能拖欠.单位拖欠工资,要承担法律责任,即在原工资基础上增加给付25%的赔偿金.
养类17741793156：
老板三个月不发工资算拖欠吗?
321冯园
： 这当然是拖欠工资了,是违法的.你可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
养类17741793156：
一个工厂三个月不发工资算不算违法? -
321冯园
： 如果你们全厂都罢工,经理就不会再说什么扣工资了. 厂子有个两三天不开工生产,老板的损失绝对不止你们那个一比五的.所以不要被经理的话吓到了. 三个月不发工资肯定是违法的.你们一定要团结,一起罢工.要是只有几个人罢工,那肯定是没有用的.满意请采纳
养类17741793156：
老板三个月不发工资触犯法律吗? -
321冯园
： 没合同 对你权益没什么保障. 工资被拖欠,要及时向劳动保障部门投诉和咨询.投诉前,一定要先弄清楚投诉单位的工商注册情况,属于省级单位就到省劳动监察部门投诉,属于市级单位到市劳动监察部门投诉,区县注册的单位到所在区县劳动监察部门投诉.农民工在投诉时,直接到具有管辖权的劳动监察部门举报投诉,以免跑冤枉路. 另外,投诉人应当向劳动保障行政部门递交投诉文书,而不应仅是口头叙述.投诉文书应当写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表或主要负责人的姓名、职务,以及合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等内容.祝你早日拿到工资
养类17741793156：
三个月不发工资算不算违法 -
321冯园
： 算拖欠工资,可以去当地劳动局投诉举报
养类17741793156：
拖欠工资3个月算违法吗? -
321冯园
： 违法劳动法.可咨询当地劳动监察部门.
养类17741793156：
我想问问员工的工资拖欠3个多月不发,算不算违法. -
321冯园
： 如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资.如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理.要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件.找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择.
养类17741793156：
连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗 -
321冯园
： 无故拖欠工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为.连续三个月不发工资是拖欠,但不一定是无故. 所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资.
