加班调休过期作废合法吗
答：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"
答：你要是辞职的时候调休没有休完的话，那基本上也就是自己放弃了，不会再给你折现的，所以调休一般都是在离职之前休完的，反正要离职了，也不会有什么事情安排给你了，去公司也是闲着。
答：我与公司签订了为期3年的劳动合同，后续在休息日中加班，未及时进行调休，单位不支付加班费。加班后，未在规定时间内调休，就过期作废了吗？不存在过期作废这一说法。劳动者加班为事实，用人单位在劳动者加班后应及时安排补休，未安排补休则应当向劳动者支付加班费，是法定义务，需支付加班费。综合工时制...
答：当然是自己自愿的啊.公司是无权干涉你的休假的.只是可能有些别的规定.如:今年的休假过期作废等等
答：休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
答：也是个人社保的主要内容。其中并不包括应休未休。通常情况下应休未休应该算是加班，单位应该在工资中作为超时加班费进行代入。也有的公司会根据自身的实际情况把这天再作调休，有应休而未的假单位都应该用自己的方式补偿给员工，而不是所谓的过期作废。具体怎么算，看自己所在单位的规定。
答：5.1.6调休：夜晚值班人员可获得半天的调休，如当日工作忙无法调休，可累计，可充抵其他假期。如当月不能调休则记入当月工资。5.2节日值班：节假日将安排主管以上人员轮流值班，由考勤员统一安排。5.2.1调休：并可在三个月内安排倒休，超过三个月没有安排倒休按作废处理。如遇特殊情况不能值班的，应...
答：据了解，医院对医务人员在节假日期间值班，给予的福利待遇和规定各不相同。有的按加班计算并支付三倍工资，有的给予一定加班补贴，还有的安排调休或补休。 在一些医院，涉及医务人员的年假和值班补休，“过期作废”的管理理念已被诟病多时。有的医务工作者确因工作需要，无法休年假的，...
答：3.2.4.1员工倒休需提前申请,并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》,由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后,交主管/经理、主管副总签批。 3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。 3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚...
答：至于在法定节假日加班的员工，不能安排补休的，应当按照规定支付300%的加班费。也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。你好想要知道员工加班是否可以过期作废，应该了解以下内容 《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休...
网友评论：
杜亮18735521233：
员工未休的调休单,离职时能过期作废吗? -
1180衡眉
： 【今日案例解析】 很明显,案例中该公司的做法是错误的.周女士能胜诉,理应得到未能调休的加班补偿. 首先,《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系.周女士在试用期提出辞职,公司应当批准;其次,周女士在公司工作期间,公司曾在休息日安排周女士工作,理应安排周女士进行补休,或者支付加班工资.《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资.”所谓调休单,就是尚未安排补休的证明.现在,公司在尚未安排补休的情况下,周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系,公司就必须按规定支付加班工资. 查看原帖>> 希望采纳
杜亮18735521233：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
1180衡眉
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
杜亮18735521233：
调休单可以算加班费吗?求专业律师解惑 -
1180衡眉
： 调休单可以作为加班的依据,要求公司支付加班工资.公司认为“未在一个月内进行调休,过期作废”的说法是违背法律的,属于单方面的霸王条款,不具有法律效力.《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
杜亮18735521233：
周六日加班,已申请倒休,但是人力说必须在申请加班后一个月内休完,倒休已超时. 也没有给加班工资, -
1180衡眉
： 首先 这是不合法的.一般来说 加班是需要付加班费.但是 这种调休的规定 对于企业来说是合理的. 有些企业的人员是领月薪的 对平时不常加班有时周末值班或偶尔加班的人员来说 企业会采取调休的方式.有些企业是规定一个月内休完 有些企业是规定3个月内休 有的是规定半年内休完的 过期作废且不作任何补贴.这个都是根据企业的制度和平时员工上班的工作量而定. 劳动局也会根据企业的规定看实际情况的 如果公司安排加班没有给你调休的机会也没有给你加班费 那就是企业的不对 我们是应该讨点说法.但是 是你自己错过了调休时间 那就是不行的了. 下次遇到这种事 及时调休.
杜亮18735521233：
”加班调休申请原则上必须提前申请,跨月作废“ -
1180衡眉
： 这是十分不合理的,也违反了劳动法,加班部分必须要在当月随工资一起核算,一次性支付.而不是三个月自动清零,当月加班,当月调休,如果没有调休,公司或单位就应该支付加班费.
杜亮18735521233：
2018年我加班还有180多个小时没调休掉(公司规定说加班只能调休),5月份把2018年的加班作废 -
1180衡眉
： 本身这样的规定就不符合劳动法,所以这样的情况也不能说合法.但是各单位有各单位的规章制度,你接受不了可以不干.对不合法的情况你也可以投诉.
杜亮18735521233：
公司对加班时间采取换休的方式,可是没有时间调休.有半个月的调休时间吧这个如何处理 -
1180衡眉
： 您可以向单位主管要求调休,如果单位不予安排,您可以向单位所在地的劳动监察部门进行举报,维护自己的合法权益!根据《劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政 部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 经济补偿, 并可以责令支付赔偿金: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
杜亮18735521233：
请问园区周末加班不给加班工资,只让你调休,到年底不休息就作废,这按照园区规定是合法还是违法的? -
1180衡眉
： 下面是江苏省工资支付条例第20条的规定,休息日加班后不能在六个月之内安排同等时间补休的,支付加班工资.你单位的出发点应该是没有问题的,但单位也应该主动安排员工补休,而如果只是员工在半年内不休息(有时也许忘了),单位单...
杜亮18735521233：
辞职了,调休单能不能过期作废 -
1180衡眉
： 你要是辞职的时候调休没有休完的话,那基本上也就是自己放弃了,不会再给你折现的,所以调休一般都是在离职之前休完的,反正要离职了,也不会有什么事情安排给你了,去公司也是闲着.
杜亮18735521233：
公司考勤规定以及公司限制员工加班调休条件和加班调休时间的问题 -
1180衡眉
： 第五条不合法.以上意见,仅供参考.
