加班调休年底清零合法吗
答：清零合法的，只能接受。但是如果是违法的，申请劳动争议仲裁。
答：加点是在同一个工作日正常工作时间外增加工作时数，加点是按工资的150%支付加班工资。休息日加班是按工资的200%支付加班工资，法定节假日加班是按工资的300%支付加班工资。只有休息日加班是可以不支付加班工资而安排调休。如果你们公司不区分加班种类一概按调休处理且要求在2个月内用完，那么，显然是违反...
答：加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。如果以前加班清零肯定是不合法的。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以很多公司采用调休来避免支付双倍工资...
答：2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据（如企业、部门开出的罚单、警告信等），否则，即使你向劳动局告发公司强制加班，劳动部门也一般不会采纳，因为这样的确很难被界定；3、经常性地加班到凌晨3、4点（假如第二天又要上午8点开始上班），肯定是违法的，因为这样一来，企业根本无法保证你...
答：合法的，但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
答：如加班后次月能正常调休的那么不违法。但关键在于如次月调休不了的情况下如何处理的问题，如不能调休完成休息日安排，那么是否发生加班工资问题，如发放，则不违法。大家只看到调休二个字没看到是必须在次月调休完毕，否则作废。这就是企业中的一伏笔阿！
答：调休一般要不是企业分配，要不就给员工存起来，要求一个多久内休满的限定，第二种情况中，假如员工在“调休有效期限内”申请办理调休，而企业却一直不准许，并且以调休到期为由清零调休日数，这样的事情企业就是违反规定了。举例说明：员工在十一长假加班，10.1-10.3是法定节假日，恰好是周五、周六和...
答：不可以清零，因为调休没有调完的 必须以支付加班费形式发放给员工，不能清零。
答：如果你是一个公司的高层领导的话 你要试着去安慰下属 毕竟一家企业能够在疫情发生的时候 能够撑下来就是一家很不容易的公司 如果平时的福利都很好的话 清零一些加班费 也是可以原谅的 毕竟跟老板共度难关也会给他留下一些好印象 如果你只是一个普通员工的话 那么该得多少钱就拿多少钱 如果觉得在这...
答：回答：首先，该做法不合理。虽然，除法定假日加班必须按300％支付加班工资外，将加班时间以“调休”的形式补偿，是《劳动法》规定的加班补偿方式之一；但用人单位把没用完的“调休”全部清零存在侵犯劳动者权利的可能。因为，在劳动者按单位的要求提供了加班劳动后，单位就就有了支付法定比例加班报酬或安排...
网友评论：
郎学19658089863：
公司上班加班不付加班费,给调休,到年底了还给调休合 -
12662毕树
： 我国劳动法规定,员工加班需要支付加班费,或者给予调休,两者至少给一个.也就是说给了调休,不给加班费也是合法的,至于年初还是年底,只要调休兑现了,就没问题.但是也要注意,同时也规定如果是国家法定假日加班,不得用调休的方式处理,必须按照法律的相关规定支付加班费.
郎学19658089863：
加班费累计到年底结算合法吗 -
12662毕树
： 一般情况下,加班费用是应该与工资一同结算的.但如果单位给予串休、调休,则一般情况是没有加班费的.是否可以累积休假,应咨询单位人事部门,单位对此会有一个较明确的规定的.
郎学19658089863：
公司年底清算加班工时,多出的加班工时不给加班费,合法吗 -
12662毕树
： 工作日和双休日加班不予加班费,但可以调休符合法律规定,并无不当.但“年底清算时还有好多加班的时间没调休掉,公司没有折算成加班费“的做法,违反了《劳动法》第四十四条的规定,侵害了劳动者的合法权益,是不能够接受的.
郎学19658089863：
单位把我两年400小时加班清零了,违法吗? -
12662毕树
： 用人单位不支付劳动者加班费而清零劳动者的加班时间违法.劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定...
郎学19658089863：
大家好,有这种说法吗? 公司加班不给予加班费,给予调休. 如果调休时间在第二年初还剩余,清零. -
12662毕树
： 1、如果不是外训,且不能出具有效的培训费用发票,企业要求员工缴纳培训违约金一般不会被法院采纳的; 2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据(如企业、部门开出的罚单、警告信等),否则,即使你向劳动局告发公司强制加班,劳动部门也一般不会采纳,因为这样的确很难被界定; 3、经常性地加班到凌晨3、4点(假如第二天又要上午8点开始上班),肯定是违法的,因为这样一来,企业根本无法保证你正常的休息时间,对你的身体是一种摧残,可以多途径提起诉讼.
郎学19658089863：
请问园区周末加班不给加班工资,只让你调休,到年底不休息就作废,这按照园区规定是合法还是违法的? -
12662毕树
： 下面是江苏省工资支付条例第20条的规定,休息日加班后不能在六个月之内安排同等时间补休的,支付加班工资.你单位的出发点应该是没有问题的,但单位也应该主动安排员工补休,而如果只是员工在半年内不休息(有时也许忘了),单位单...
郎学19658089863：
2018年我加班还有180多个小时没调休掉(公司规定说加班只能调休),5月份把2018年的加班作废 -
12662毕树
： 本身这样的规定就不符合劳动法,所以这样的情况也不能说合法.但是各单位有各单位的规章制度,你接受不了可以不干.对不合法的情况你也可以投诉.
郎学19658089863：
员工的加班时间可以清零吗? -
12662毕树
： 这样做是违法的,可以投诉.
郎学19658089863：
对于加班时间,不给钱只给调休的,这种,我今年休不完,明年还可以继续休吗? -
12662毕树
： 不给加班费就得调休,这是法律规定,到明年后年都是一样的.不过一些公司为了计算工资或奖金方便,规定调休必须在本月或本年度调休完,这也不能说违法,所以你要以你们公司规定为准.要是个人在月度或年度放弃那就与公司无关了.
郎学19658089863：
”加班调休申请原则上必须提前申请,跨月作废“ -
12662毕树
： 这是十分不合理的,也违反了劳动法,加班部分必须要在当月随工资一起核算,一次性支付.而不是三个月自动清零,当月加班,当月调休,如果没有调休,公司或单位就应该支付加班费.
