加班调休违反劳动法吗
答：合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝调休吗？员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
答：经常加班违反《中华人民共和国劳动法》，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法，具体如下：1、对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
答：法律中不允许单位随意安排员工加班，同时也赋予了员工拒绝单位加班要求的权利。而通常只有在周末安排加班可以进行调休，如果是在法定节假日安排员工加班，而之后又进行了调休的，这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定...
答：公司规定半年期肯定是违法的,但调休的做法并不违法。不过周末加班应当是建立在员工自愿的基础上,不得强迫安排。 帝国づ月长石 | 发布于2011-06-15 举报| 评论 2 0 周末自愿加班,公司不必支付加班费或调休。公司安排在周末加班,如非法定节假日,应该按1.5倍发放加班费。如果只作调休处理,在劳动法上也行得通...
答：一、加班补调休是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以按排补休。 2、用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的，未经劳动者同意，不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假规定 第三十六条...
答：1. 在休息日安排劳动者工作时，若无法安排补休，企业应支付员工不低于工资200%的报酬。2. 然而，若企业先让员工加班，然后在周末安排补休，那么在节假日上班后再补休，企业仍需支付员工工作日的基本工资。3. 因此，一些企业通常采取调休的方式来安排加班。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定...
答：或因为有的工作需要劳动者节假日上班加班，休息日安排劳动者工作的。这就需要利用工作日为劳动者补休，如果周六、周日公司安排加班之后又给您调休的，那么单位不需要支付给员工加班费，如不能予以补休的，则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人...
答：《 劳动法》第44条对公司制定加班调休的规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说：（1）公司在日常安排...
答：只要双方同意就是合法的；1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
答：劳动法加班算调休是可以拒绝的，如果加了班可以要求用人单位给加班费；加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班；目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格按照国家法律规定给付加班费。
网友评论：
曹莫15281927044：
加班调休是不是违反劳动法?
68572支屠
： 不违反 你们应该有职工守则 看看那上面是咋规定这方面的
曹莫15281927044：
加班不给加班费给调休违法吗
68572支屠
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
曹莫15281927044：
工厂里老是拿星期天调休,有没有违法劳动法呀,烦烦请大家出招 -
68572支屠
： 一般星期六,天.上班是属于加班.加班工资应该提升为1点5到2倍.如果不加工资是犯法的.其实调休也就是想不加工资.
曹莫15281927044：
这样调休是否违反劳动法? 2 -
68572支屠
： 不违法,是正常的调休.可以对照国务院办公厅下发的2012年、2013年关于全年节假日的通知.
曹莫15281927044：
加班(平时,周未、节假日),没有加班工资只能调休,这种违法吗? -
68572支屠
： 1、加班补休:只有休息日安排的加班可以补休或支付加班工资;其它时间,如延时加班和法定假日加班必须支付加班工资,不可以补休.劳动法第四十四条有规定. 2、加班工资和项目奖金是两个不同的工资类别,加班工资必须以加班工资的类别支付,否则,追究起来单位就是违法的.
曹莫15281927044：
公司调休是否合法 -
68572支屠
： 非正式工,这种情况也是属于不合法的,要勇于拿起法律武器,维护自己的合法权益.
曹莫15281927044：
我想问问,上个月加了班,老板说这个月来调休,有没有符合劳动法? -
68572支屠
： 加班费的计算周期是以日或月来计算,所以上个月加了班,就要按一个月的周期来计算加班费,不能调到这个月来调休.
曹莫15281927044：
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
68572支屠
： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
曹莫15281927044：
请假当调休是否符合劳动法? -
68572支屠
： 这又是一个法律的擦边球,在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的:双休日加班,企业无法安排调休的,企业支付不得低于200%的工资.这里面有一个条件就是:企业无法安排调休的,言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的...
曹莫15281927044：
懂劳动法的人快来帮帮我,上月双休加班工资不给,要等没活干的时候调休,这样做违法吗? -
68572支屠
： 并不犯法, 因为按照劳动法, 占用双休日, 是应尽量补休的, 实在不能补休才可算加班,给加班费 国家这是为了尽量保障劳动者有足够的休息时间,另外,占用法定节假日(如五一)则必须支付三倍工资.
