加班超36小时辞职补偿
答：依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，每个月加班最多不超过36小时，是国家...
答：辞职并且有赔偿金这是有条件限制的，不是任何情况辞职都能拿到赔偿金。一般就以下情况辞职可以拿到赔偿金: 一是公司裁员解聘员工；二是非个人意愿辞职的，比如公司架构调整，把你换部门；或者公司搬迁你不愿意等等，这样的辞职是可以获得赔偿金。而如果是自己自动申请辞职是没有赔偿金的。
答：有，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。 有，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以...
答：如果有被迫加班时间过长的证明可以获得补偿。劳动法规定员工权利受到公司不法侵害的情况下可以行驶主动辞职权，且公司仍然需要做出相应赔偿。具体赔偿标准参照满一年赔偿两个月，不满半年赔偿一个月的做法。
答：实践中，很多用人单位安排员工工作每天超过12小时，每周休息一天或半月休一天，加班时间远远超过了法律规定的36小时。单位违法规定安排员工超时加班，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可以处以罚款。那么，如果单位存在超时加班的行为，员工能否以此提出离职并要求经济补偿金呢？【严重超时加班员工辞职能否得到...
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。单位没有足额支付劳动报酬的情况下，劳动者主动辞职，要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬，如果一时大意写了“因个人原因辞职”，那么经济补偿就拿不到了。根据《劳动法》第四十四条，下列情形之一...
答：具体的要求赔偿的方式和金额可能会因地区和具体情况而有所不同。在中国，劳动法规定了工作时间、加班补偿等方面的规定，员工可以依据这些规定向公司要求加班费或休息补偿费。如果员工辞职是因为公司强制加班导致的，员工可以在离职后向公司提出加班费或者休息补偿费的赔偿要求。如果公司不同意或者不给予合理的...
答：你是一名驾驶员，每个月都超时加班超过36个小时。那么按照规定公司是应该支付你加班费用的。如果不支付，你可以到劳动仲裁部门进行仲裁。
答：加班时间太长,太累怎么申请补偿 用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管...
答：3、法定假日加班应按不低于工资的300%支付加班费；4、加班费的计算基数一般为员工本人的小时工资；5、小时工资的计算方法是将员工的月工资除以21.75（法定每月工作时间）再除以8（法定每日工作时间）。综上所述，劳动者在离职后若未获得应有的加班费，可以通过主张经济补偿金、提出劳动仲裁或要求赔偿等...
网友评论：
刁狗15282369823：
公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 -
6672封品
： 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.
刁狗15282369823：
员工以每月加班时间超过36小时为由提出解除劳动合同是否需要补偿金 -
6672封品
： 1.看你单位是否向当地劳动局申请特种行业延长工作时间,如果劳动局允许你就不可以了 2.看您签订的劳动合同
刁狗15282369823：
公司加班时间太长导致主动辞职有赔偿吗 -
6672封品
： 如果有被迫加班时间过长的证明可以获得补偿. 劳动法规定员工权利受到公司不法侵害的情况下可以行驶主动辞职权,且公司仍然需要做出相应赔偿. 具体赔偿标准参照满一年赔偿两个月,不满半年赔偿一个月的做法.
刁狗15282369823：
根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? -
6672封品
： 不可以!用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...
刁狗15282369823：
因公司经常加班超点而辞职解除劳动合同有没有经济补偿呢? -
6672封品
： 如果用人单位加班超点,没有支付加班工资、安排轮休的,那么劳动者有权要求公司赔偿损失.以此辞职的,当然可以获得经济补偿. 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.
刁狗15282369823：
辞职之后如果要求赔偿加班费需要什么证据 -
6672封品
： ,您最重要的是要收集相关的证据.比如,单位关于加班的规章制度、加班通知、考勤记录,自己的工作牌、工资条、劳动合同以及共同加班的同事证人证言等.一旦出现权益受损的情况,应该及时向工会及劳动部门等进行投诉处理,其处理结果也可以作为证据.
刁狗15282369823：
公司超时加班可以得到多少赔偿. -
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： 你好,可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后要求支付经济补偿金以及加班工资.
刁狗15282369823：
加班超时自动离职有经济补偿吗 -
6672封品
： 加班超时可以向当地劳动监察大队反应或者向当地劳动局申请仲裁 自动离职没有经济补偿 这是2个不关联科目的,加班长时不能够成为自动离职因为
刁狗15282369823：
在用人单位加班超过三十六小时,能否起诉用人单位及主管!解除劳动合同并向用人单位提出劳动赔偿 -
6672封品
： 用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
刁狗15282369823：
加班时间超过36小时劳动仲裁补偿一年一个月工资能支持吗 -
6672封品
： 可以不支付,也可以支付,看各地劳动部分有没有对劳动法重新解读,或者你们有没有签订合同.(其它都是不合法,按劳动法就是应该赔偿.)
