劳务派遣能转正式工吗
答：劳务派遣工可以转成正式工。但这通常取决于多种因素，包括公司的政策、劳务派遣工的表现以及正式职位的空缺情况。劳务派遣工通常是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的员工，他们的劳动关系在劳务派遣公司，而不在用工单位。然而，在一些情况下，用工单位可能会考虑将表现优秀的劳务派遣工转为正式工。首先...
答：综上所述，劳务工可以转正式工，但是否能转正取决于用工单位是否愿意让其成为公司的正式员工，并且需要双方协商一致，且不损害其他单位或个人利益的情况下签订书面劳动合同。现行法律没有具体规定劳务派遣工转正的情况，转正需依据用工单位的公司制度决定，劳务派遣工需要与用工单位签订劳动合同才能转正。【法...
答：劳务派遣工可以转正。劳务派遣工与正式员工之间并无联系，劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让派遣工成为公司的员工。劳务派遣工人需要满足一定的条件才能转为正式员工，条件包括工作时长、工作年限、业绩表现等。劳务派遣工人要在一家公司工作一定的时间后，根据劳动法规定的规定，雇主就会考虑转为...
答：一、劳务派遣人员能转正式工吗1、劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【...
答：劳务派遣员工试用一年才能转为正式工，劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，...
答：劳务派遣工是和劳务派遣公司有劳动合同关系，有啥要求争议只能是找劳务派遣公司，除非是用工单位有违法的过错行为才可以要求用工单位承担连带责任
答：法律主观：劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。法律客观：《劳务派遣暂行...
答：可以。劳务派遣工与用人单位之间建立了稳定的工作关系，并通过在工作岗位上表现出色和获得用人单位的赏识，有了被录用的意向。当劳务派遣合同期满时，如果派遣工不再与劳务派遣公司续签合同，那么用人单位便有机会将其录用为企业正式员工。所以派遣工可以转成正式工。
答：法律主观：首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和 劳务派遣单位 构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。 其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作...
网友评论：
卢朱15762691285：
请问:已签劳务派遣合同员工可以申请转正吗? -
12557第沿
： 在现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正. 法律分析 务派遣的四大基本原则:雇员租赁:劳务派遣的本质是雇员租赁,“派...
卢朱15762691285：
劳务派遣合同能转正吗 -
12557第沿
： 劳务派遣合同不能转正. 在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正.如果劳务派遣期限到了,用人单位可以对你进行转正,签订正式的劳动合同.
卢朱15762691285：
我想请问劳务派遣工能否转为正式工? -
12557第沿
： 根据《劳动合同法修正案》:新法规定劳动合同用工是中国企业最基本的用工形式. 目前很多企业为节约劳动力成本,在一些不具备临时性、辅助性和替代性的岗位,把劳务派遣工当成主要用工来使用.新法实施后对劳务派遣工岗位有了明确...
卢朱15762691285：
派遣工可以成为正式工吗? -
12557第沿
： 一般不能,派遣工是不计算工龄的,也不是跟用人单位签订合同的,当然凡事都有特殊的,假如你在工作期间作出了特别大的贡献或者遇到了什么特殊的事情(如舍命保护单位财产/在社会上做了好人好事引起了较大的反响等),也许可以破格成为正式工.希望我的回答能给你带来帮助.
卢朱15762691285：
劳务工可以转正式工吗
12557第沿
： 一、劳务工可以转正式工吗根据《劳动合同法修正案(草案)》,劳务派遣工能转为正式工.十一届全国人大常委会第二十七次会议,首次审议《劳动合同法修正案(草案...
卢朱15762691285：
已解决咨询:劳务派遣能转成正式的吗 -
12557第沿
： 首先应当说明现在没有正式工的说法,都是合同制性质.你的单位是劳务派遣单位,派到其他单位进行工作,也就是说你和所在的单位没有劳动合同的权利义务,只是和劳务派遣单位存在劳动合同关系,合同期限的长短可以自由约定,符合条件的可以按无固定期限的合同,也就是你所理解的正式工.
卢朱15762691285：
劳务工派遣,是否有转正机会? -
12557第沿
： 劳务派遣是一种用工形式,劳务派遣员工享受和正式员工同工同酬的待遇,也就是说原则上不会因为是劳务派遣工而比同样岗位的正式工待遇差.劳务派遣工不是临时工,谈不上转正,你的意思应该是把劳动合同关系转到钢铁公司,这个很难说,要根据大环境来,除非你老公的工作能力非常强才行.南京朗嘉人力资源公司 为您服务
卢朱15762691285：
劳务派遣合同转正,劳务派遣是临时工吗?能转正吗 -
12557第沿
： 劳务派遣就是临时工一种,是不能转正的,一定要辞职后自己到企业面试才能做正式工,劳务派遣一般是从企业接单,比如13块一小时,会你们11块一时间,从中收取2块一小时的利润,企业也不可能给你直接从劳务派遣转到合同正式工,因为企业和劳务派遣双方都签有合同的,
卢朱15762691285：
谁知道劳务派遣员工有没有机会转为正式员工? -
12557第沿
： 个比方.你被某某派遣公司派遣到电信某某部门做某职业..2年后.根据你实际的工作效果.比如做的好之类的.那么会跟你续签合同..这个时候就有一点可能转正.当然就2年的工作还是不足以转正的.一般来说都是要有一段的工作经验...还有就是看你自己的工作能力和跟领导的关系来说的.. 有些事就不用我说太明白.你可以理解到的.是吧.是可以的.是需要时间和你自己做出的努力的!
卢朱15762691285：
派遣制员工在用工单位工作3年,是否可以申请转为用工单位正式职工? -
12557第沿
： 派遣制员工在理论上有转为正式工的可能,但实际上操作起来很困难,也不是在用工单位服务满三年就可以转正. 劳务派遭职工和劳动合同制用工是不同的用工形式,由劳务派遣职工转化为劳动合同制用工,指实际用工单位经过与劳务派谊单...
