劳动法允许考勤扣款吗
答：根据《劳动法》规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。因此，如果学校以考勤未达标为由扣除教师的工资，是违法的行为。此外，要求教师主动上交罚款的做法也是不合法的。如果教师忘记打卡，且没有超过学校规定的考勤待遇假次数，但因未开假条而被要求上交罚款，这种做法是不合法的。因为根据《劳动法...
答：一、劳动法规定考勤最多扣多少 劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：3. 若用人单位依法在公示的规章制度中规定了迟到早退的扣款标准，并通知了员工，则扣款行为可能合法。4. 反之，若未制定相关规章制度或未通知员工，则扣款行为违法。5. 劳动法规定，用人单位可依据考勤记录或其他证据确定迟到事实，并可按合同约定扣除相应工资，但扣除额不得超过当月工资的20%。6. 若扣...
答：根据我国劳动法，员工的工资应当是基于其工作量和出勤情况计算的，除非员工造成了公司财产的损失，且损失金额明确，否则公司无权随意扣减工资。在这种情况下，扣罚工资超过员工应得收入的20%更是违法的。面对这样的情况，你需要冷静分析，首先确认公司的考勤规定是否明确规定了未打卡的处罚措施，以及是否有...
答：法律分析：公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：2. 若用人单位未制定相关规章制度，或未按规定公示并通知员工，则不能以迟到为由扣工资，此行为属违法。3. 劳动法规定，用人单位可依据考勤卡或其他证据确定迟到事实，并有权按合同约定扣除相应工资作为处罚。扣除部分不得超过当月工资的20%。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者原因给...
答：1. 劳动法规定，用人单位应依据考勤记录等证据确定员工迟到的情况，并有权根据劳动合同的约定，扣除员工因迟到而产生的经济损失作为迟到罚款。2. 若员工的迟到行为持续且严重，用人单位可以根据合同条款行使解除劳动合同的权利。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位带来经济...
答：在考勤制度中，企业可能会规定迟到、早退等行为的处罚措施，包括扣除工资等。然而，这些处罚措施必须合理、合法，并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果企业规定的处罚措施过于严苛或不合理，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。二、劳动法律法规的规定 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当...
答：劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。 3、《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济...
网友评论：
汝汪15533622909：
迟到一次扣100元符合劳动法规定吗? -
55760彭芸
： 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业可以向员工要求经济赔偿,可从工资内扣除,每月扣除不得超过月工资的20%.
汝汪15533622909：
劳动法有规定打卡没相片要扣钱吗 -
55760彭芸
： 《劳动法》第50条规定:用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者劳动报酬. 所以,即便劳动者存在违法用人单位规章制度的情况,用人单位也无权扣工资. 劳动者存在违法用人单位规章制度时,用人单位的法律权限是,解除劳动关系,且不需要支付经济补偿金,或者有证据证明因劳动者个人原因给单位带来损失的,可以要求赔偿,赔偿不得超过月工资的20%. 显然,没有相片是不会导致单位收到损失的,用人单位不得扣工资.
汝汪15533622909：
11点上班老板要求员工10点50打上班卡迟到就扣钱这是合法的吗 -
55760彭芸
： 合法的肯定不合法,但是合理,因为无规矩不成方圆,这是公司的管理方式方法,是为了更好的约束员工,更好的管理公司.
汝汪15533622909：
迟到2小时扣我当月20%工资?合法吗? -
55760彭芸
： 你单位规定的这种迟到罚款的做法是不合法的.单位制定的考勤规定是单位的一项制度,但这种规定是单位单方面制定的,属于劳动合同中的无效条款.《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的300%的劳动报酬.”你单位规定迟到20分钟扣20%,其比例远远高于上述工时与报酬比例,没有体现劳动者和用人单位权利义务的对等性和一致性.据此,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若不服仲裁,还可以向人民法院提起诉讼,以维护你的合法权益.
汝汪15533622909：
劳动法关于私企考勤扣工资有什么标准吗 -
55760彭芸
： 考勤管理考核不只是私企在用,这是企业内部制度规定的,法律没有相关规定.
汝汪15533622909：
我迟到了 公司有权扣款吗 我没签劳动合同 -
55760彭芸
： 没签劳动合同....说什么也没用...人家想扣就扣..你想走就走...因为没有什么明文规定啊. 如果你们公司有相关的规定的话...你可以找找,上面有没有说,按上面的做.我以前的公司也没跟他签劳动合同,但是公司对这些会有相关的规定的.如果迟到,我们当时是会扣的. 你没签可以随时走,公司是要给你结工资,但是现在很少有因为这种情况你走人,公司还会痛痛快快给你结工资的,如果公司在这方面真的有规定的话...迟到是会扣的.一定要搞清楚公司到底有没有相关的规定啦,没有的话,你当然可以拒绝啊.你既然进来这个公司,公司的规定你就有义务来遵守啊,对吧?
汝汪15533622909：
考勤扣款是否可以推算实际工资收入?法律是否支持? -
55760彭芸
： 是请事假还是病假,还是什么,原因不同,扣款不同.事假扣款按照小时工资扣,请一个小时口一个小时的工资.每小时工资为月工资标准除以174.一般公司还会扣除全勤奖金.病假扣除小时工资的一定比例.国家规定扣除病假应发放基本工资的80%.还要看公司的制度,不同的公司制度不同,即使不符合国家规定,也难和他们计较.但是“缺勤一天扣掉了800”确实扣的太多了,可以到人事部去问问是怎么扣的,也许弄错了.
汝汪15533622909：
劳动合同法迟到扣工资吗 -
55760彭芸
： 员工迟到是不能扣工资的,但是可以扣员工奖金,因为奖金是属于奖励性待遇,不受劳动法保护.是由公司自行规定如何奖励给员工的.
汝汪15533622909：
劳动法关于扣款的条款 -
55760彭芸
： 《工资支付暂行规定》 第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.” 第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”
汝汪15533622909：
2012新劳动法劳动者迟到用人单位可以扣钱吗?
55760彭芸
： 这根据你所在公司单位来衡量 一般公司都会给于相对处罚 迟到三次以下不作处法 如上次以上公司可采取罚款条例来处法
