劳动法加班时长的规定
答：劳动法对加班时长有明确的规定，一般来说，每日加班不得超过三小时，每月累计加班不得超过三十六小时。这是为了保障劳动者的休息权和健康权，防止过度劳动对劳动者造成身体和心理上的伤害。二、特殊情况的加班规定 在特殊情况下，如遇到紧急任务、自然灾害等不可抗力因素，企业经与工会和劳动者协商后，可...
答：《劳动法》中关于加班时间的规定是，因工作的需要，跟劳动者协商以后可以延长工作时间，一般情况下延长的时间不能超过一个小时，在特殊情况下，延长工作的时间每天不能超过三个小时，但要保障员工的身体健康，每月延长的时间不能超过36个小时。 一、劳动法关于加班时间的规定是怎样的?《中华人民共和国劳...
答：劳动法规定的加班时间是这样的：用人单位因单位的需要，每天可以延长一个小时的工作时间，其中有特殊原因的，用人单位在保证劳动者身体健康的条件下，每日可以延长3个小时的加班时间，然后用人单位有特殊情况的，加班时间还可以延长，可以超过3个小时。 一、劳动法规定加班时间是怎样的 劳动法规定的加班时间...
答：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。律师补充：加班的工资规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...
答：1，据《劳动法》第四十一条 的规定，劳动者每日加班不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，则每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 2，但在《劳动法》第四十二条规定的情况下，则加班时间没有限制。3，如果用人单位违反上述法律规定安排加班，或强迫加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，...
答：根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个...
答：1. 根据中国劳动法，加班时间的规定旨在保障员工的权益，确保劳动者的身心健康。2. 正常工作时间之外的加班，每日不得超过三小时，且每月总加班时间不得超过三十六小时。3. 加班工作应基于员工自愿，并在确保身体健康的前提下进行。4. 企业必须为员工加班支付加班费，或者给予调休，具体的支付标准需遵循...
答：加班 据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定：用人单位不得违反...
答：1. 劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，超出部分视为加班。2. 每日加班时间不得超过3小时，且每月加班总时长不得超过36小时。3. 在正常工作日内加班的，应支付不低于工资150%的加班费。4. 在周六、周日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。5. 在法定休假日加班的，应支付不...
答：劳动法关于加班的规定有：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时；3、用人单位安排加班的，每月不得超过三十六小时。加班工资的计算方式如下：1、用人单位在法定节假日安排劳动...
网友评论：
巴费19543194881：
劳动法对加班时间的限制性规定有哪些? -
4154李屠
： 劳动法对于加班时间及其薪资计算的规定如下: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
巴费19543194881：
劳动法规定加班时间
4154李屠
： 单位的做法是违法的,因为我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83日(计算工资时为21.75)/月工作制,任何超过上述规定的工作时间都属于加班,需要支付《劳动法》第四十四条规定的加班费. 你们单位强制加班并出台违法规定,既违法也侵害了劳动者的合法权益,是不能够接受的. 如果你还准备在此干下去,建议将单位的违法做法向当地劳动保障监察部门举报,请求干预并处罚,以期合法权益得到保护.如果不准备再干了,则可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与单位的劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿,补发被克扣的加班费等.
巴费19543194881：
我国法律规定每天加班最长时间是多少 -
4154李屠
： (一)每日不得超过1-3小时,但是每月不得超过36小时.(二)休息日工作,用人单位可以安排补休.安排补休的,不计算加班时间.(三)延长工作时间加班或定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间.《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
巴费19543194881：
劳动法规定一个人加班时间不得超过多少小时 -
4154李屠
： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
巴费19543194881：
劳动法规定全年总工时佳加班时间不能超过多少? -
4154李屠
： 一般情况下,加班(或者延长工作时间)的情形有: 1、日延长工作时间,每日不超过3小时,每月不超过36小时; 2、星期六、日上班又不安排补休的; 3、法定节假日安排加班的; 4、带薪年休假没有去休假的. 5、还有婚、丧等假期加班的情形及抢险救灾等方面的加班情形. 所以,要确切算清加班时间,比较麻烦. 祝您好运!
巴费19543194881：
劳动法规定每月加班不超过多少小时 -
4154李屠
： 加班时间是没有单双月之分的.全年平均计算每月的工作时间为20.92天,每天工作8小时,每月的工作时间是167.4小时.《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时.这一规定没有地区区别.加班工资的计算,简单说就是一般工作日加班发给150%的工资,休息日(指单位确定的休息日)加班发给200%的工资,法定节假日(全年一共10天,元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)加班另外在发给300%的工资.你的月工资或日工资除以相应的标准小时或标准天数,就能算出你的日标准或者小时标准工资.这样你就知道在什么时间加班能得多少工资了.
巴费19543194881：
请问劳动法有没有规定每月加班时间不得超过多少小时 -
4154李屠
： 咨询者你好:根据《劳动法》的规定.加班时间一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
巴费19543194881：
想知道劳动法有关加班的规定 -
4154李屠
： 一,工作时间:1,职工每日工作8小时、每周工作40小时;2,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;3,加班一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时;每月不得超过36小时.二,加班费:1,安排劳动者延长时间的,支付不低...
巴费19543194881：
加班时间最长不能超过几小时 -
4154李屠
： 中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
巴费19543194881：
法律规定每天的加班时间不得超过多长时间 -
4154李屠
： 《劳动法》第四十一条明确规定:一般每日不超过1小时,特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时,但是每月不超过36小时
