2023年事假最新规定
答：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
答： 职工不享受当年的带薪休假的五种情形: 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; ...
答：2023年年假最新规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；3、已满20年的，法定带薪年休假15天。公司都年假的规定：1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用...
答：国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10...
答：8月17日就应该来上班。
答：2023年3月出勤天数是23天。出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数；实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：产检假国家规定2023：国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。根据《女职工劳动保护特别规定》（中华...
答：其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。二、哪些情况不享受年休假工资报酬 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20...
答：下面将介绍产检假规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假...
答：工资+工龄+级别+职称等像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元。2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。分为两种，基层岗位基础津贴和特殊岗位特殊津贴，具体说一下...
网友评论：
赖汤13638523270：
劳动法 每月事假或者病假的天数 -
67027鞠奋
： 1、事假可以请多少天,国家没规定,只要单位同意准假就行了.病假应当在规定的医疗期内都是可以的. 医疗期::(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月.(二)实际工作年限十年以上...
赖汤13638523270：
年假,婚丧假,产假,病假,事假分别有多少天 -
67027鞠奋
： 年休假:《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.” 探亲假:《国务院关于职工探...
赖汤13638523270：
教师休假最新规定
67027鞠奋
： 1、事假学校实行五天工作制,并给予教师每周一晌自由支配时间,教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外,确因具体事情调整不开的,可请事假.2、病假一般性疾病...
赖汤13638523270：
新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说? -
67027鞠奋
： 劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,用人单位应当按照当地工资的80%进行支付. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.
赖汤13638523270：
事业人员事假标准 -
67027鞠奋
： 这个是有着比较详细的规定的,下面给你分享一下这些工作的具体细则.事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假.2、事假应由本人...
赖汤13638523270：
谁有最新的事假、病假、年休假、工伤假、产假的标准没,要按劳动法或国家的法律 -
67027鞠奋
： 1. 事假:我国劳动法规对事假工资无具体规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75*事假天数=应扣除的事假工资.2. 病假:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何...
赖汤13638523270：
新劳动法关于年假,婚假,事假,病假,丧假,产假是怎样规定的 -
67027鞠奋
： 产假: 根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条,职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流...
赖汤13638523270：
劳动法中事假及病假的规定? -
67027鞠奋
： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在...
赖汤13638523270：
国家对职工请事假是怎样规定的?
67027鞠奋
： 国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等并没有作出统一规定,而是由企业稂据具体情况自 行制定规章制度.但是职工可以依法参加社会活...
赖汤13638523270：
有没有事业单位请事假的规定.规定能请多长时间,我们单位员工一请就是半年的. -
67027鞠奋
： 机关事业单位工作人员病事假工资处理办法一、病假期间扣发规定:(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者,扣发当月“月奖金余额”和“其它”.(2)工作年限不满十年人员,病假超过2个月的,从第三个月起,按本人基...
