事假一天扣多少钱
答：亲，您好，很高兴为您服务~请事假一天扣月基本工资/21.75天的工资。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
答：法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
答：正常请假一天扣多少工资具体体现为：一般请假扣工资扣多少由单位自主决定，但是也不能超过劳动者实际提供劳动应得的工资。比如工作一天工资为一百元，那么请一天假也不能超过一百元。一般都是事假扣50%，病假扣20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、...
答：法律分析：劳动法没有规定请事假一天扣多少钱，一般请事假用人单位可以不支付工资的，但是不得额外扣除员工工资的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
答：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分...
答：基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
答：法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分...
答：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪/21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天；2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪/21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司...
答：基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数...
答：基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。法...
网友评论：
太仇15578733051：
请问按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资? -
50924涂狮
： 职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度. 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资; 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资.
太仇15578733051：
请事假工资怎么算? -
50924涂狮
： 首先要搞清楚你的日薪是多少,现我不清楚你的具体日薪是多少,从单位给你计算加班工资的方式看,你的日薪是40元; 再就是要算出你的具体请假天数,减去双休日、年假,实际请假应该是10天. 所以,你这个月的工资应该是月基本工资-400元+节假日加班工资120元. 另外,单位扣事假工资90元/天不合法,正班是多少钱,就扣多少钱一天,不能多扣.也就是说,我不上班,单位最多也就不给我工资,没道理要我倒给单位钱.
太仇15578733051：
一个公司员工,事假一天应扣多少工资?
50924涂狮
： 谢谢邀约.由于公司性质和考勤方式不尽相同,这个问题得具体问题具体分析.一,机关单位和事业编一般是不扣钱的,二,有的企业则是可以先加班再调休的,这样就不扣工资,另外就是有的企业规定一月上满多少天就算全勤,这样可以合理安排自己的时间,三,有的企业没有全勤奖,请一天扣一天的,四,有的企业为了鼓励员工不请假,还会设里全勤奖,如果你请假,不但扣工资还会扣全勤奖.希望回答让你满意,谢谢.
太仇15578733051：
请事假扣钱的多少有没有相关的规定. -
50924涂狮
： 一般劳动者请假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是如果用人单位克扣劳动者工资,则属于一种违法行为的. 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.
太仇15578733051：
事假工资如何扣?
50924涂狮
： 当天无工资! 楼底下俩人不知道杂算的.一个月30天的工作期,满勤860 平均每日860/30 一个星期7天 那工作的时间就是30-7=23天 月底该得到的底新是 860/30*(30-7) 然后在用底新减去得到23天的底新就是7天扣掉的钱,7天扣掉的除以7就是每天扣的. 总结算式 [860-860/30*(30-7)]/7=每天所扣的!
太仇15578733051：
劳动法合同工请一天事假扣出当天工资的百分之几? -
50924涂狮
： 68＂ 没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资.至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资.月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资.三、实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数.
太仇15578733051：
求助:平日加班1天按基本工资*70%*1.5计算,那事假一天怎么扣啊? -
50924涂狮
： 首先,按照法律,加班一天按照基本工资*70%*1.5计算是不对的,不应该按照70%计算.法律规定事假可以扣除该员工当日应得工资.按照你的问题,即扣除全部基本工资.至于你们公司另有规定,该规定是否符合法律那就另论了.
太仇15578733051：
请一天事假扣钱问题? -
50924涂狮
： 请假扣钱很正常,我们公司也是,一天100,何不合理高层说的算....
太仇15578733051：
如果请了一天事假应该怎么扣工资呢,是从总的工资里扣还是基本工资扣? 我们公司的工资构成是基本工资+绩效 -
50924涂狮
： 那当然是绩效里扣了
太仇15578733051：
工资一千五一个月,双休的单位,请假一天要扣多少钱的?是怎么计算的?事假! -
50924涂狮
： 这个要根据你的1500元是全部工资还是基本工资,请假的扣除按规定是用基本工资除以21.35天就是每天工资
