劳动法考勤按多少天
答：劳动法规定一个月出勤是20.83*8=167小时，月计薪是21.75天 员工考勤工时管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计...
答：按照劳动法的规定，国家法定节假日用人单位是要为劳动者支付工资的，按照国务院关于法定节假日的规定，我国的法定节假日为11天，其中春节3天，国庆节3天，元旦1天，清明节1天，端午节1天，五一劳动节1天，中秋节1天。全年是365天，加上法定节假日11天，就是3250天，公休日为104天，这样工作时间实际...
答：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。以上规定是《劳动法》对于公司考勤的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。
答：劳动法是按21.75算出勤的，也就是说合同上的基本工资就是指每月21.75出勤天，每天8小时的工资 如果出勤28天，休息日是要算成双倍工资的 如果出勤19天，你的工资就是基本工资/21.75*19
答：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊情况...
答：法律客观：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）...
答：法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
答：劳动法规定一个月按21.75天计算的最大额定工时是174小时，每天加班不超3小时，每月加班不超36小时，所以一个员工一个月的最长工时不超210好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统，从web1.0开始做考勤系统管理的厂家，可以实现多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假...
答：考虑到国家容许实施每周40小时工时制度有困难的公司最晚能够推迟到1997年5月1日实施，因而，在缓冲期内，推行每周44小时工时制度的公司，其日工资换算可仍按每月工作天数23.5天实行。依照最新的劳动法第三十六条的规定，国家推行员工每天工作时间不超过8小时、均值每周工作时间不超过44小时的工时制度。换句...
答：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动...
网友评论：
上彦15727905999：
法定月出勤天数是多少天了,是20.92天吗?
45492支天
： 你好: 根据《劳动法》的相关规定,实行每天不超过8小时,每周不超过44小时(每月法定工作天数也就是每月23.33天).或40小时(每月法定工作天数也就是每月21.16天)标准工作时间.
上彦15727905999：
我五月九号离职,按照国家劳动法规定我五月份的考勤是几天,五一期间休息了五天! -
45492支天
： 五一期间休息5天,那是从5月6日开始上班,5月9日离职,也就是你上班到5月8日结束,这期间就是3天的出勤. 我认为,你5月份考勤就是3天.
上彦15727905999：
2010年2月符合劳动法的出勤是多少天? -
45492支天
： 你问的太模糊了~~ 实际需出勤的天数是20天,但是可计入考勤的天数是23天,加上春节三天法定节假日
上彦15727905999：
月30天,出勤了28天或19天的话,劳动法正常按多少天考勤计算工资??求回答!!急呀急呀 -
45492支天
： 工资总额/21.75天*出勤日
上彦15727905999：
劳动法规定一个农民工每月至少达多少天岀勤为标准 -
45492支天
： 标准工时制的就是每个月的周一至周五上班.法定节假日不算.
上彦15727905999：
1800的底薪工资出勤天数应该多少天呀 -
45492支天
： 这样还算是合理的.因为劳动法规定,员工每月必须保证每月不少于4天的休息时间.所谓的要求双休,并不是劳动法的硬性规定.而且劳动法规定每天加班不多于3 小时,每月不超过32小时.所以大部分公司都在钻劳动法的空子,每月就休息4天.这是符合劳动法规定的.所以每月出勤天数为26天很合理.但是你的底薪确实低了一些.
上彦15727905999：
公司每个月的出勤标准天数都不一样,而且基本都有个半天.十月份实际全勤20天,公司公布的标准却是24.5天 -
45492支天
： 很显然,你们单位的做法是违法的. 关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://baike.baidu.com/view/436572.htm); 实际工作时间为当月考勤的标准.你单位不能自定考勤标准的,违反法律规定,因为不请假也没有矿工的,自然是全勤,何须标准啊? 同时没有所谓找平一说哈,请假有些单位有调休制度哈.
上彦15727905999：
新劳动法规定下月出勤多少天算满勤?按月三十天计算合计出勤多少小时? -
45492支天
： 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
上彦15727905999：
劳动法计算工资是20.95天吗
45492支天
： 都不是 如果是单位的考勤记录是按实际出勤天数,计算天工资的. 如果是仲裁,要求支付加班的,计算天工资 按月工资基数除以21.75天. 此计算方式是因为仲裁不是按每月的出勤,而是综合每年合计平均每月上班的天数.
上彦15727905999：
我们公司是周末休一天,应该是26天全勤,如果公休5天怎么算考勤? -
45492支天
： 这还不简单,还是26天呀,公休5天是有薪的,计算考勤的时候,这5天算上班.
